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Employé administratif

Herstal
Employé administratif
Publiée le 10 juin
Description de l'offre

Functieomschrijving

Nous recherchons un employé administratif motivé h/f/X pour l'un de nos clients, spécialisé dans l’assainissement après sinistre.

Vous jouerez un rôle clé dans:

1. La gestion et le suivi des projets, tout en assurant la communication avec les partenaires. Si vous aimez travailler de manière autonome tout en contribuant activement à une équipe dynamique, ce poste est fait pour vous !
2. Gestion administrative des projets : création de nouveaux projets, suivi des coûts à recevoir et des factures à préparer (hebdomadaire), établissement et envoi des factures de vente.
3. Recherche d’informations complémentaires pour les dossiers (communication avec bureaux d’expertise, courtiers, compagnies d’assurance).
4. Révision des devis préétablis et préparation des factures de vente.
5. Gestion du stock administratif (papier, fournitures de bureau, .
6. Réception et transfert des appels téléphoniques vers les interlocuteurs appropriés.

Profiel

Pour occuper ce poste d'employé administratif h/f/X, les compétences et aptitudes suivantes sont requises:

7. Vous pouvez travailler de manière indépendante et structurée.
8. Vous avez de solides compétences en matière de communication professionnelle (français), tant à l’oral qu’à l’écrit, vous avez le sens de l'organisation.
9. Si vous avez une connaissance du néerlandais, c’est un plus !
10. Vous travaillez avec précision et faites preuve d'engagement et de maturité. En même temps, vous osez prendre des initiatives et vous êtes toujours désireux d'apprendre et de faire preuve d'esprit critique.
11. Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste administratif.

Aanbod

Pour ce poste d'employé administratif h/f/X, notre client propose:

12. Un contrat fixe
13. Une culture d'entreprise très humaine et toujours orientée vers les personnes
14. La possibilité de contribuer activement à la croissance et au développement de l'entreprise et du groupe dans son ensemble.

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