* Vacatures opstellen en publiceren
* Selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden
* Rekruteringskanalen beheren en optimaliseren (incl. ROI)
* Loonvoorstellen uitwerken
* Employer branding en campagnes opzetten
* Onboarding organiseren
* Samenwerken met partners en aanwezig zijn op jobevents
2. Talent Development
* Opleidingsbeleid en -plan uitwerken
* Evaluatieprocessen optimaliseren
* Leidinggevenden coachen
* Talentontwikkeling stimuleren
3. Change & HR-initiatieven
* Veranderingsprocessen ondersteunen
* Bedrijfscultuur versterken
* HR-events en teambuildings organiseren
HR Operations (Hard HR)
1. Payroll & administratie
* Loonadministratie opvolgen (met sociaal secretariaat)
* Verlof en afwezigheden beheren
* Contracten, dossiers en policies opvolgen
2. Sociale wetgeving
* Arbeidswetgeving opvolgen
* Arbeidsreglement updaten
3. Subsidies: Subsidies aanvragen en opvolgen
4. HR-data & systemen
* Rapportering en analytics uitbouwen
* HR-systemen optimaliseren (payroll, tijdsregistratie, digitalisatie)
5. Absente sme & welzijn
* Ziekteverzuim opvolgen en meewerken aan een duurzaam aanwezigheidsbeleid.
* Contact met externe partners (arbeidsgeneeskunde, sociaal secretariaat)
* Je hebt een Master Bedrijfspsychologie, Bachelor Personeelswerk/HR of andere relevante opleiding genoten.
* Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een brede rol als HR Generalist.
* Je hebt goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en volgt deze op de voet.
* Je komt volledig tot je recht in een KMO-omgeving waar elke dag anders is. Je krijgt energie van snel schakelen en bent een expert in het stellen van prioriteiten.
* Je hebt een sterk analytisch denkvermogen waardoor je snel zaken oppikt, geordend in kaart kan brengen om vervolgens oplossingen uit te denken.
* Je beschikt over de nodige people skills. Je gaat graag om met mensen, je bent sociaalvoelend en hebt een groot inschattingsvermogen.
* Je beschikt over de nodige discretie. Je herkent gevoelige en discrete informatie en je gaat er ook op die manier mee om.
* Je hebt geen schrik om de handen uit de mouwen te steken en concreet de zaken aan te pakken. We zijn geen “praters”, maar doeners. Enkel op deze manier genereer je snelheid en kan je prachtige resultaten realiseren.
* Je hebt een professionele uitstraling en hebt de gave om respect af te dwingen bij zowel blue als white collar profielen.
* Communicatie is één van je sterkste troeven. Nadat je iedereen beter hebt leren kennen, slaag je erin met alle niveaus binnen de groep te connecteren.
* Je hebt de onvermoeibare drang om het beste uit jezelf te halen en hierdoor het bedrijf te laten groeien en bloeien.
* Je beschikt over de nodige onderhandeling skills. Je bent goed in het vinden van aanvaardbare oplossingen waarbij je rekening houdt met de belangen van de organisatie.
People & Culture (Soft HR)
1. Rekrutering & Employer Branding
Bedrijfspsychologie, Sociale wetgeving, Administratie, Personeelswerk, Employer Branding, Payroll, Discretie, Samenwerken, Communicatie, Loonadministratie, Operations, Coaching, Analytics, Onboarding, Teambuilding, Arbeidsgeneeskunde, Recht