Functiebeschrijving
Als HR Business Partner draag je bij aan de strategische ontwikkeling van onze organisatie. Je combineert een sterke operationele aanpak met een actieve bijdrage aan projecten die impact hebben op het bedrijf.
Jouw rol is om nauw te werken met management en medewerkers, om samen innovatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen.
Prestaties
* Je beheert het rekruteringsproces voor Brussel en hoofdkantoorfuncties.
Inzicht in onderwijsstelsels en -doelen De specifieke uitdagingen die wij willen overwinnen liggen vooral rondom competentiebeheer, loopbanes trajectory's interne mobiliteit, dagelijkse HR-ondersteuning via pragmatische antwoorden en reactiemogelijkheid. Voorwaarde tot deze succesvolle invulling zijn flexibiliteit; verbindingsterk ; dialoogkunde, blijvende zoekactie naar vernieuwing door alle slimme ICT-diensten & alternatieven om als vervanging in te zetten vaste contractuele arbeiders ::dynamiek bezig tonend erkenning verzekeren groei plegen;",'