En tant que Gestionnaire RH au sein d'une équipe de 5 personnes et sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à votre niveau à la mise en œuvre de la politique RH en gérant de façon autonome les missions qui vous sont confiées telles que la gestion des formations, le suivi des compétences individuelles et collectives, les recrutements et accueils de nouveaux collaborateurs. Réel partenaire de l'équipe, vous avez à cœur de remplir vos missions, toutes liées à celles de vos collègues dans une logique de collaboration et de complémentarité.
Dans ce cadre, vous aurez plus précisément la charge de :
· Participer à l'élaboration du Plan de formation ;
·Déployer le plan de formation, le mettre à jour sur base des besoins réels et en assurer le suivi quotidien (prospecter auprès des organismes de formation, commander et planifier les formations pour les agents, communiquer, etc.) et en assurer le suivi constant dans le logiciel dédié ;
·Poursuivre le travail en matière de gestion des compétences (mise à jour des carnets de bord, des matrices des habilitations, etc.) en vue de maintenir et développer les compétences requises des agents par rapport au poste qu'ils occupent ;
·Participer au processus de recrutement ainsi qu'au processus d'intégration d'un nouveau collaborateur ;
·Organiser l'occupation des étudiants durant l'été (communication, recensement des candidatures et des besoins internes, planification, préparation des contrats de travail) ;
·Assurer le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles, en collaboration avec le SIPPT (Conseiller interne en prévention) ;
·Informer, orienter et conseiller les agents et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, spécifiquement dans les matières RH confiées ;
·En veillant à rester à jour dans la législation sociale, s'assurer du respect des procédures RH, du règlement de travail, du Cadre du personnel et toutes autres dispositions applicables à l'Intercommunale ;
·Prendre en charge les dossiers devant être soumis aux instances décisionnelles de l'Intercommunale en fonction des missions confiées (préparation du point à soumettre et suivi opérationnel de la décision) comme les demandes spécifiques pour une activité complémentaire.
Cette liste est susceptible d'évoluer selon les nécessités du service, en restant principalement axée sur les matières Softs RH.
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 38 258,32€ à 53 082,05€ par an
Avantages :
* Assurance hospitalisation
* Chèques repas
* Événements d'entreprise
* Formation continue
* Indemnité kilométrique
* Jours de congés supplémentaires
Formation:
* Bachelier (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 28/09/2025