Payroll Medewerker
Gullegem
Bedrijfsinfo
Dit bouwbedrijf, een familiale groep van 900 werknemers, actief in heel België, gaat op zoek naar een payroll medewerker.
Aanbod
1. Je start onmiddellijk met een vast contract!
2. Je komt terecht in een groeiend en dynamisch bedrijf dat marktleider is in zijn sector.
3. Je krijgt een boeiende en uitdagende groeifunctie met telkens nieuwe uitdagingen en veelzijdige contacten.
4. Jouw inbreng en inzet worden sterk gewaardeerd en geapprecieerd.
5. Dit bedrijf gaat op zoek naar een lang partnership met jou!
6. Je werkt bij een groeiend en dynamisch bedrijf dat marktleider is in zijn sector.
7. Je ontvangt een competitief salarispakket met extralegale voordelen (groeps-hospitalisatieverzekering, smartphone met abonnement, …)
8. Je krijgt voldoende ondersteuning door ervaren professionals.
9. Je hebt recht op een bedrijfswagen.
10. Je hebt recht op 32 verlofdagen.
Functie
11. Je bent verantwoordelijk voor de diverse “harde” HR-processen binnen de groep.
12. De voornaamste uitdagingen zijn: de optimalisatie van de payroll van de diverse bedrijven binnen de groep, het beheren en verder ontwikkelen van het verloningsbeleid en het leiden van de digitalisatie trajecten (uitrol tijdsregistratiesysteem, HR ERP)
13. Op vlak van Payroll en personeelsadministratie werk je verder aan het standaardiseren van processen en manier van werken en treedt je op als intern specialist inzake sociale wetgeving.
14. Je beheert de samenwerking met het sociaal secretariaat en andere externe partijen en zorgt voor een hecht partnership met een kwalitatief sterke dienstverlening.
15. Je beheert en implementeert een marktconforme beloningspolitiek die kadert binnen de HR-strategie. Ook hier zet je projecten op en coördineer je verbeteringstrajecten.
16. Je coacht en ondersteunt de verschillende payrollmedewerkers van onze vestigingen en treedt op als expert in sociaaljuridische zaken en/of arbeidsrecht. Je adviseert de directie op dit vlak wanneer nodig.
17. Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR-processen waarbij je samen met de afdeling Digitale transformatie de verdere uitrol van de HR-modules van het ERP pakket (Odoo) begeleidt.
18. Je rapporteert aan de HR Directeur van de groep en werkt nauw samen met de verschillende HR-verantwoordelijken van de vestigingen.
Profiel
19. Je bent in het bezit van een masterdiploma in een HR/financiële/economische opleiding.
20. Je kan minstens 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie.
21. Je bent gespecialiseerd in loonverwerking, verloningsbeleid, sociale wetgeving en arbeidsrecht.
22. Je staat strategisch en analytisch sterk in je schoenen.
23. Je toont persoonlijk leiderschap en moedigt dit ook aan.
24. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Frans.
Interesse? Reageer nu!
Stuur nu jouw kandidatuur door via mail naar RR004@rockrecruitment.be! Ontdek meer vacatures uit alle niches op www.rockrecruitment.be.