Fonctions clés de la fonction : \
Concevez des stratégies d'apprentissage et des plans de développement.\
Créez des solutions pédagogiques innovantes avec notre architecte de l'apprentissage.\
Dirigez des programmes de coaching et de leadership pour les responsables techniques.\
Lancez des projets à fort impact, en travaillant directement avec les techniciens et les opérateurs.\
Favorisez une culture d'apprentissage en encourageant la croissance continue et une forte mentalité de développement.
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Pour réussir dans ce rôle, vous devez :
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Etre capable de donner des conseils et du soutien aux collègues des RH et de l'entreprise.
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Disposer d'une expérience en L&D dans un environnement axé sur les opérations ou technique.
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Être compétent en communication et en coaching.
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Avoir compris ce qui motive l'apprentissage des adultes et être familier avec la conception pédagogique, le développement du leadership et des outils comme Insights Discovery.
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Nous offrons :
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Un rôle à forte exposition au leadership où votre travail stimule le développement réel à travers des équipes et des départements diversifiés.
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Flexibilité, un package de rémunération compétitif, y compris une voiture de société, un bonus et un iPhone.
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Un soutien solide pour votre croissance personnelle et professionnelle.
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Contactez-nous :
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Jean Swinnen, Talent Acqiuistion Lead EMEA