BFunctieomschrijving /bbr /br /In deze functie als HR Generalist ga je een brede rol opnemen met een sterke focus op payrollprocessen en daarnaast ook betrokken zijn bij algemene HR-processen van A tot Z. Je komt terecht in een dynamische en internationale werkomgeving. Je wordt sterk betrokken bij diverse Hr facetten en wordt hier nauw bij betrokken.br /br /De rol bestaat uit twee belangrijke luiken: br /br /1. Payroll HR-administratie br /Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en opvolging van payrollprocessen voor bedienden. Je werkt hierbij nauw samen met het sociaal secretariaat. Ondersteunen bij het herbekijken en optimaliseren van payrollprocessen. br /Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond verloning, voordelen, verlof en sociale wetgeving. br /Ondersteunen van de HR Manager bij het uitwerken en implementeren van beleidslijnen rond payroll en compensatie. br /Beheer van HR-administratie en opvolging van personeelsdossiers. br /Ondersteuning bij internationale tewerkstelling (work permits, relocatie, praktische ondersteuning bij huisvesting, etc.). br /br /2. Soft HR HR-processen br /Naast payroll werk je ook mee aan verschillende HR-processen, zoals:br /- Ondersteunen en opzetten van rekruteringstrajecten.br /- Meewerken aan learning development initiatieven.br /- Ondersteunen bij performance management processen. br /- Meedenken over het verder professionaliseren van HR-processen.br /br /Je werkt voltijds in glijwerktijden.h3Profiel /h3Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, personeelswerk of een gelijkaardige richting. br /Enkele jaren ervaring in harde en softe HR is een absolute must.br /Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.br /Kennis van internationale tewerkstelling (work permits, relocatie) is een troef. br /Je werkt gestructureerd, georganiseerd en nauwkeurig. br /Je kan autonoom werken en neemt verantwoordelijkheid. br /Je bent een meedenker die processen kritisch durft bekijken en verbeteren. br /Je communiceert open en transparant. br /Goede kennis van Nederlands en Engels.h3Aanbod /h3Voltijdse functie (40 uur/week)br /Direct vast contract bij opstartbr / Glijdende werkuren + thuiswerk mogelijk br /Opbouw van 12 ADV dagen buiten jaarlijke verlofdagenbr /Loon op basis van ervaring, aangevuld met diverse, extra-legale voordleen aosl maaltijdcheques, e cocheques, groepsverzekering, cafetariaplan, ...br /br /Interesse? Solliciteer online of bezorg jouw kandidatuur aan