AZ Delta - HR Manager Compensation & Benefits
In een zorglandschap dat snel evolueert door digitalisering, schaalvergroting en toenemende complexiteit, kiest AZ Delta resoluut voor toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en toegankelijke zorg.
De HR Manager Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel aansturen van het C&B- en payrolldomein voor circa 4.500 medewerkers. Hij/zij leidt een team van ongeveer 15 FTE en waarborgt een correcte, tijdige en conforme loonverwerking. De functie ondersteunt de HR Director bij het ontwikkelen en realiseren van het HR-beleidsplan en vertaalt strategische keuzes naar concrete operationele doelstellingen. Daarnaast ontwikkelt en optimaliseert de HR Manager een competitief en marktconform verloningsbeleid, inclusief salarishuis, variabele verloning en extralegale voordelen.
De rol bewaakt strikt de naleving van sociale, fiscale en arbeidsrechtelijke regelgeving en identificeert proactief mogelijke compliance-risico’s. Via risico-assessments en interne controlesystemen versterkt hij/zij de governance binnen het payroll- en C&B-domein. De HR Manager fungeert als inhoudelijk expert en adviseur bij complexe dossiers, audits en wetswijzigingen. Daarnaast stimuleert de functie samenwerking tussen HR, Finance en andere interne stakeholders om een optimale (wissel)werking te verzekeren. Tot slot staat de HR Manager in voor continue procesoptimalisatie en digitalisering, met als doel een efficiënte, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte dienstverlening te garanderen.
Aansturing van het Compensation & Benefits team (±15 FTE)
Leidt, coacht en ontwikkelt een gespecialiseerd team van payroll- en C&B-medewerkers, met focus op expertiseopbouw, continuïteit en kwaliteitsborging.
Zorgt voor een duidelijke taakverdeling, efficiënte werkprocessen en een optimale samenwerking binnen het team en met andere HR-domeinen (HR Business Partners, Talent, HRIS).
Eindverantwoordelijkheid payroll (±4.500 medewerkers)
Waarborgt een correcte, tijdige en conforme loonverwerking in overeenstemming met sociale wetgeving, cao’s en interne policies.
Ziet toe op een sluitende maand- en jaarafsluiting (o.a. RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, vakantiegeld) en onderhoudt contacten met externe sociaal secretariaten en controle-instanties.
Ontwikkeling en beheer van het Compensation & Benefits beleid
Voert benchmarkanalyses uit en vertaalt marktinzichten naar concrete voorstellen voor directie en HR Director.
- Werkt actief mee aan de jaarlijkse personeelsbudgetten en forecastprocessen, met bijzondere aandacht voor loonkost, sociale lasten en evoluties in headcount.
Ondersteunt de HR Director en CFO met onderbouwde analyses ter ondersteuning van strategische beslissingen.
- Volgt wijzigingen in sociale wetgeving en fiscaliteit proactief op en vertaalt deze naar interne processen en policies.
Bereidt interne en externe audits voor en fungeert als aanspreekpunt bij controles of inspecties.
Initieert en begeleidt verbeterprojecten rond payroll- en C&B-processen (efficiëntie, automatisering, digitalisering).
Werkt nauw samen met HRIS en IT voor optimalisatie van systemen, rapporteringstools en data-integriteit.
Rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en fungeert als strategische sparringpartner rond verloningsbeleid en loonkoststructuur.
Onderhoudt constructieve relaties met interne stakeholders (directie, finance, legal, sociale partners).
Kennis van sociale wetgeving
Deze opdracht wordt begeleid door Cross International .