Ph3Fedasil recrute : Directeur de centre (h/f/x) /h3 pbPour le centre de Mouscron – Numéro de référence : /b /p pbFedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale. /b /p pVous êtes chargé de l’exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d’accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale. /p pLe centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA. /p pUne équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. /p pLes membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, … /p pVous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil. /p pVous guidez et soutenez le personnel dans l’accomplissement de sa mission. /p pVous informez les résidents de leurs droits et devoirs liés à l’accueil, vous veillez au maintien de l’ordre interne à travers la médiation et l’application d’une politique de sanctions, vous proposez un emploi du temps adapté aux résidents ainsi que des initiatives visant à renforcer leur responsabilisation. /p pEn tant que responsable de l’accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l’accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain. /p pEn tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l’organisation. /p pEn tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l’organisation. /p pEn tant que responsable de l’infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements. /p pEn tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments. /p pEn tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local. /p pEn tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l’efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l’organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques. /p h3Conditions de participation /h3 pPour participer à la procédure de sélection, vous devez : /p ul liÊtre titulaire d’un diplôme de base de 2ᵉ cycle (par exemple Licence ou Master) de l’enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique ; /li liJustifier d’au moins bsix années /b d’expérience professionnelle bpertinente /b. /li /ul pPar expérience professionnelle bpertinente /b, nous entendons une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins bsix ans /b : /p ul liGérer et diriger une équipe ; /li liDévelopper, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ; /li liCoordonner au quotidien une entité opérationnelle, incluant par exemple la responsabilité des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité ou de l’accueil. /li /ul pVous devez également avoir au moins bun an /b d’expérience professionnelle bparticulièrement utile /b dans au moins un des domaines suivants : /p ul liGérer et diriger une équipe multidisciplinaire, c’est‑à‑dire coordonner des équipes composées de différentes disciplines, connecter les expertises, traduire cela en objectifs communs, promouvoir la coopération et le partage des connaissances entre les équipes ; /li liCoordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction, c’est‑à‑dire par exemple, gérer l’entité ou le service, coordonner le personnel et les ressources, attribuer les tâches, résoudre les goulots d’étranglement opérationnels, suivre le budget, la sécurité, les progrès, la qualité ou les résultats… /li /ul h3Compétences techniques /h3 ul liVous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d’évaluation des employés. /li liVous disposez d’une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus. /li liVous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail. /li liEn tant que «people manager», vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d’objectifs communs. /li liVous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles. /li liVous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions. /li /ul pbAtouts /b /p ul liVous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères. /li liVous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité. /li liVous avez des connaissances de base de la procédure d’asile, du réseau social. /li liVous êtes familiarisé avec le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel. /li /ul h3Compétences génériques /h3 pORGANISER: définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d’action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles. /p pFAIRE EVOLUER LES COLLABORATEURS: accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). /p pATTEINDRE LES OBJECTIFS: s’impliquer et démontrer la volonté et l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. /p pCONSEILLER: fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. /p h3Type de convention /h3 pContrat de travail à durée indéterminée à temps plein. /p pLe temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine. /p pHoraire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi. /p pUne réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres Fedasil francophones. /p h3Lieu du travail /h3 pCentre FEDASIL de Mouscron /p pRue du Couvent 39 /p h3Salaire /h3 pVous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3). /p pArticle 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l’Agence fédérale pour l’Accueil des Demandeurs d’Asile est d’application pour cette procédure de sélection. /p pPar conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d’années d’expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement : /p ul liSi vous disposez d’une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. Le salaire mensuel minimal est € 5841,08 /li liSi vous disposez d’une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32. Le salaire mensuel minimal est € 6562,65 /li liSi vous disposez d’une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33. Le salaire mensuel minimal est € 7103,82 /li /ul p(salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). /p pCe montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. /p pLe recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l’employeur, extrait d’une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.) /p p26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail). Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile – lieu de travail. Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo. /p pChèques-repas électroniques. /p pOffres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale. /p pAssurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. /p pPossibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente. /p pNombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail). Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe. /p h3Diversité /h3 pFedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection. /p /p #J-18808-Ljbffr