Bedrijfsomschrijving
Onze klant is een gevestigde waarde binnen de technische sector, met meerdere vestigingen in eigen land en bijkomende locaties in het buitenland.
Functieomschrijving
Als preventieadviseur niveau 2 ben je verantwoordelijk voor het uitwerken, opvolgen en verbeteren van het welzijnsbeleid binnen de organisatie.
Je taken omvatten onder andere:
* Uitvoeren en actualiseren van risicoanalyses op verschillende sites
* Opstellen en opvolgen van het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan
* Adviseren van directie en leidinggevenden over welzijn op het werk, veiligheid, gezondheid en ergonomie
* Ondersteunen bij het implementeren van preventieve maatregelen
* Uitvoeren van interne audits en inspecties op de werkvloer
* Toezien op naleving van wettelijke verplichtingen inzake welzijn en veiligheid
* Organiseren en geven van opleidingen rond veiligheid en preventie
* Sensibiliseren van medewerkers over risico’s en preventieve maatregelen
* Onderzoeken van arbeidsongevallen en opstellen van rapporten met verbeteracties
* Contact onderhouden met externe preventiediensten en officiële instanties
* Voorbereiden en opvolgen van vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
Functie-eisen
Je kan je vinden in onderstaande eigenschappen:
* In het bezit van een diploma Preventieadviseur Niveau 2
* Daarnaast beschik je over een relevante werkervaring van minstens 5 jaar
* Grondige kennis van welzijnswetgeving
* Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels (zowel gesproken als geschreven)
* Flexibele ingesteldheid: zo heb je geen problemen met de verplaatsing in Vlaanderen tot en met Henegouwen
* Rijbewijs B is een vereiste
Arbeidsvoorwaarden
In ruil voor jouw inzet, talent en motivatie krijg je:
* Bruto maandloon tussen €4.000 en €6.000, afhankelijk van jouw ervaring
* Maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag
* Bedrijfswagen
* Groeps- en hospitalisatieverzekering bij vast contract
* Homeworking is mogelijk tot 2 dagen per week
* Mogelijkheid tot fietsleasing
* 40-urenweek met 12 extra ADV-dagen
* Flexibele werkuren
* On-the-job opleidingstraject met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
* Collectieve sluiting tijdens de laatste twee weken van juli en tussen Kerst en Nieuwjaar