Senior Payroll HR Officer Fiduciaire Familiale, Turn Over Faible
Nous accompagnons cette fiduciaire moderne dune 30 aine de collaborateurs, située dans de magnifiques bureaux entièrement rénovés au goût du jour, dans sa recherche dun Senior Payroll HR Officer.Bien que la fiduciaire ait été créée il y a de nombreuses années, elle a continuellement adapté son approche et sa vision notamment en introduisant une digitalisation plus importante ces dernières années au sein de la structure. Vous êtes donc assuré dintégrer une fiduciaire avec des processus internes efficaces et bien organisés .La fiduciaire propose un service de A à Z à sa clientèle, que cela soit en matière de comptabilité, fiscalité ou création de société, mais également au niveau du secrétariat social. Léquipe Payroll garde actuellement une taille humaine, mais le but est de la renforcer par larrivée dun collaborateur/une collaboratrice qui gèrera 50% de payroll pour les clients et, à court terme, 50% de matières RH pour les collaborateurs de la fiduciaire même.Ainsi, vous serez impliqué dans le suivi de carrière des collaborateurs, les nouveaux arrivants, les évaluations et bien plus encore, vous offrant beaucoup de diversité dans votre position.De plus, vous aurez toujours loccasion daméliorer votre niveau technique car la fiduciaire propose un plan de formation fait sur mesure à tous ses collaborateurs afin de pouvoir offrir des perspectives davenir à ceux ou celles qui le souhaitent.
Vos responsabilités | Gestionnaire de salaires Payroll Fiduciaire
* Vous gérez le cycle de paie complet de votre portefeuille clients, composé de sociétés commerciales (PME/PMI) surtout. Vous êtes notamment responsable du calcul des salaires et létablissement des fiches de paie.
* Vous vous occupez également des déclarations dentrées et de sorties, la gestion des maladies et congés. Vous assurez aussi une communication efficace avec les administrations luxembourgeoises.
* Côté Resources Humaines, vous assurerez un suivi régulier avec les collaborateurs de la fiduciaire afin dassurer leur satisfaction et de répondre à toute question quils pourraient avoir. Vous menez notamment des entretiens, participez au processus dévaluation, à larrivée de nouveaux employés ou les sorties, lanalyse du processus RH et bien plus encore.
* En matière Payroll, vos clients peuvent toujours compter sur vous en cas de questions. En effet, vous conseillez vos clients dans le cadre de différents sujets comme les licenciements ou démissions.
Profil et parcours