HR Partners, als onderdeel van Partena Professional, biedt gespecialiseerde consultancy diensten in "soft HR" die perfect aansluiten bij het aanbod van de consulting HR divisie van Partena. We zijn er ook trots op dat we voor het zesde jaar op rij de Happy at Work certificering hebben behaald!
Onze oplossingen zijn opgebouwd rond twee hoofdpijlers:
* Workforce Management HR:
* Zorgen voor de continuteit of ontwikkeling van de HR dienstverlening bij bedrijven door middel van HR interimmanagementoplossingen, gespecialiseerde werving van HR talent en flexibele services die speciaal zijn ontworpen om aan de behoeften van bedrijven te voldoen.
* Soft HR advies:
* Het aanbieden van gerichte expertise over essentile onderwerpen zoals medewerkersbetrokkenheid, welzijn op het werk,"people sustainability" en andere actuele HR topics. Dit om bedrijven te ondersteunen bij het versterken van hun menselijk kapitaal en het ontwikkelen van een positieve en duurzame bedrijfscultuur.
Dankzij onze voortdurende groei zijn we actief op zoek naar nieuwe HR talenten om ons team te versterken!
Maar wat betekent het nu concreet om een Talent Acquisition Specialist te zijn bij HR Partners?
Jouw uitdaging :
Binnen ons wervingskantoor, dat gespecialiseerd is in HR functies, speel je een cruciale rol bij het aantrekken en selecteren van talenten voor onze diverse klanten. Je krijgt de kans om samen te werken met toonaangevende organisaties en het werven van hun HR professionals te begeleiden. Dankzij jouw expertise zullen onze klanten profiteren van een aanzienlijke versterking van hun HR teams.
Jouw verantwoordelijkheden :
Voor onze klanten stuur je wervingsprojecten aan van A tot Z, van de intake tot en met de onderhandelingen over het aanbod. Jouw taken omvatten:
* De specifieke behoeften van de klant begrijpen en adviseren over de beste strategie om de juiste kandidaten aan te trekken en te selecteren.
* Een wervingsstrategie ontwikkelen door moderne en geschikte kanalen te selecteren die passen bij de gezochte profielen.
* Aantrekkelijke vacatureteksten opstellen en de meest effectieve communicatiemiddelen inzetten om je doelgroep te bereiken.
* Actief de beste HR talenten identificeren en aantrekken via digitale sourcingmethoden en directe benadering.
* Diepgaande interviews voeren en kandidaten beoordelen op basis van hun vaardigheden, culturele fit en potentieel.
* Kandidaten aan de klant presenteren en het proces begeleiden tot aan de aanwerving van de gekozen kandidaat.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met zowel kandidaten als klanten.
Je zal ook deelnemen aan diverse projecten gericht op het verbeteren van onze interne wervingspraktijken.
Wat zoeken