Description du poste
En tant que collaborateur RH, vous êtes le lien entre l'organisation et ses employés.
Ce poste est responsable de la gestion complète du cycle de vie des ressources humaines d'environ 500 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements pour soutenir les objectifs stratégiques, opérationnels et projectuels de l'entreprise.
* Talent acquisition
o Vos responsabilités comprennent la coordination des offres d'emploi internes et externes pour tous les groupes cibles au sein de l'organisation.
* Classification des fonctions
o Votre rôle consiste à gérer et suivre la politique de classification des fonctions applicable à l'ensemble des cadres, tout en garantissant la conformité avec la réglementation européenne en matière de transparence salariale.
* Formation et développement
o Vos activités incluent la planification et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour tous les groupes cibles au sein de l'entreprise.
* Évaluation des performances
o Votre tâche consiste à coordonner le processus d'évaluation des performances pour tous les cadres de l'entreprise.
* Administration du personnel
o Vos responsabilités comprennent la gestion administrative des employés, y compris l'élaboration et le suivi des contrats, des demandes de personnel, des documents d'accueil, des lettres, des traductions, etc.
* Projets RH
o Vos tâches incluent la planification, le suivi et la mise en œuvre de projets RH dans les domaines précédemment mentionnés.
Compétences et qualifications requises
* Maitrise des langues
o Vous devez avoir une excellente connaissance du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
* Connaissances en RH
o Votre expérience doit comprendre la gestion du cycle de vie des ressources humaines, la classification des fonctions, la formation et le développement, l'évaluation des performances et l'administration du personnel.
* Compétences techniques
o Vous devez avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, PowerPoint et Excel.
* Flexibilité et disponibilité
o Votre capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins de l'entreprise est essentielle.
Bénéfices
* Packgage salarial compétitif
o Vous bénéficiez d'un salaire attractif et d'une gamme de avantages extra-légaux, tels qu'une voiture de société, un ordinateur portable, un téléphone mobile, une assurance hospitalisation, etc.
* Avantages sociaux
o Votre contrat prévoit également une indemnité de représentation, des jours de congé supplémentaires, etc.
A propos de notre entreprise
Nous sommes une organisation dynamique et innovante qui cherche à recruter des professionnels passionnés par le monde des ressources humaines. Nous offrons une atmosphère de travail motivante et propice à la croissance personnelle et professionnelle.