DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS Au sein d’une crèche agréée par l’ONE, le/la puériculteur(rice) est notamment chargé(e) de : Assurer l'ensemble des tâches exercées par un(e) puériculteur-rice, à savoir l'accueil, la garde et l'éveil d'enfants de 0 à 3 ans. Effectuez les gestes techniques liés à la fonction : changer les enfants, servir et donner les repas, organiser des activités, l’observation, l’accueil des parents, Travailler tant de façon autonome qu'en équipe. Disposer d’un bon contact relationnel avec les enfants et les parents. Accepter de suivre diverses formations utiles à la fonction PROFIL RECHERCHÉ Via recrutement ou mobilité interne, être soit : Titulaire d’un diplôme de puéricultrice OU Titulaire d’un diplôme d’éducateur(trice)non bachelier(ère) Sont des atouts pour occuper la fonction : Disposer d’un passeport APE Posséder une expérience dans le domaine de la petite enfance Pouvoir prester des horaires variables compris entre 6h30 et 18h30 Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci. Déroulement du processus de sélection Une fois que l’appel d’offre sera clôturé et si votre profil correspond, vous serez contacté.e dans le cadre d’une première épreuve écrite éliminatoire. Celle-ci sera organisée en ligne, le 26/02/2026 en après-midi. Si vous obtenez 50% à l’épreuve écrite, vous serez alors contacté.e dans le cadre d’un entretien oral. Notez déjà que ce dernier aura lieu le 12/03/2026 en matinée, sur le site de Bastogne. Nous revenons vers vous à la clôture de l’appel, concernant les modalités d’épreuves de sélection. NOUS VOUS PROPOSONS Un package salarial conforme à la fonction Réserve de recrutement : en fonction des besoins Rémunération conforme aux statuts Vivalia (Révision Générale des Barèmes) : Puéricultrice : D26% rice non gradué.e : D3.16% Double pécule et prime de fin d’année Prime d’attractivité Valorisation de votre expérience professionnelle Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres Un environnement convivial 26 jours de congés annuels 3 jours fériés extra-légaux Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque Prix préférentiels à la cafétéria Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon) Service social collectif à votre écoute Un accompagnement dans votre montée en compétences Soutien aux formations et développement continu Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien Chèques repas et chèques cadeaux Primes de naissances / mariage Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…) 24/02/2026