Als HR Manager ben je de spil in onze organisatie. Je beheert de volledige HR-cyclus voor zowel white als blue collar medewerkers. Daarnaast stuur je 2 HR-collega's aan in Nederland (Amersfoort) en zorg je voor een overkoepelende, coherente HR-aanpak.
* Je werkt het HR beleid verder uit en werkt business-ondersteunende projecten uit die gericht zijn op optimalisatie, digitalisering en vernieuwing van processen en systemen.
* Je denkt proactief mee met het management over workforce planning, teamdynamiek en strategische HR-vraagstukken.
* Je zorgt voor afstemming en uniformiteit tussen België en Nederland.
* Je coördineert de loonverwerking in nauwe samenwerking met finance en bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
* Jij regelt recruitment van A tot Z; van het opstellen van vacatures tot selectiegesprekken en contractbeheer.
* Je coördineert onboarding, offboarding en performanceprocessen in samenwerking met de leidinggevenden.
* Je bewaakt ons loonbeleid op marktconformiteit en optimaliseert deze verder.
* Voor alle medewerkers en leidinggevenden ben jij het eerste aanspreekpunt bij alle HR gerelateerde vragen, dit met aandacht voor dialoog en vertrouwen.
* Je hebt een bachelor-diploma en minimum 7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productie- of maakomgeving.
* Je hebt ervaring met blue collar medewerkers en de dynamiek van een productiebedrijf.
* Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels.
* Je hebt kennis van en ervaring met OR en CPBW. Je vindt sociale dialoog een uitdaging, geen obstakel.
* Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bouwt bruggen tussen mensen en afdelingen.
* Je bent hands-on én strategisch met andere woorden je bent operationeel sterk en kan tegelijkertijd een helikopterzicht behouden.
* Je behoudt een goed evenwicht tussen mensgerichtheid en zakelijke besluitvorming.
* Je werkt zelfstandig, wacht niet op instructies en pakt de zaken proactief aan.
* Je bent vaardig met HR-software en Office 365-toepassingen.
* Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
* Je bent bereid om 1x per maand te reizen naar het kantoor te Amersfoort.
Communicatie, Werving en selectie, Polisbeheer, Planning, Sociale wetgeving, Productie, Management, Administratie, MS Office Suite, Samenwerken, HR Software, Beslissingen nemen, Engelse taal, Frans, Loonadministratie, Financiën, Onboarding