Ph3bL’UCLouvain recrute un·e Gestionnaire (F/H/X) de projets - sûreté des personnes et du patrimoine /b /h3 pRéférence du poste : SF 37898br/Publication interne et externe jusqu'au 18/05/2026 /p pPour le Service de gestion de la sûreté des personnes et du patrimoine (GSPP), de l’Administration du patrimoine immobilier et des infrastructures (ADPI)br/Site principal : Louvain-la-Neuvebr/Contrat à temps plein pour une durée indéterminéebr/Entrée en fonction : dès que possible /p pLe service GSPP a pour mission d’assurer, sur chacun des sites de l’UCLouvain, la sûreté de toutes les activités menées au sein de l’Université. /p h3Responsabilités principales /h3 ul liPlanification interne d’urgence de tous les sites de l’UCLouvain /li liStratégie, déploiement et gestion de la vidéosurveillance des sites de l’UCLouvain /li liRéalisation des analyses de risques ponctuelles des infrastructures en fonction du développement des sites de l’UCLouvain /li liFonction de référent·e en matière de sécurité privée (techno prévention, législation…) /li liGestion de projets en lien avec les missions du service ou en fonction de l’évolution de la menace /li liParticipation aux analyses de risque /li /ul h3Planification interne d’urgence /h3 ul liSe former et maintenir ses connaissances légales en planification et en gestion de crise opérationnelle /li liRédiger et mettre à jour les plans internes d’urgence de l’UCLouvain et les procédures y afférentes /li liPrendre en charge la communication de cette matière /li liAssurer un rôle de conseiller au centre de crise interne de l’UCLouvain /li /ul h3Vidéo surveillance /h3 ul liEtre le/la référent·e en matière de législation « caméra » et « vie privée » /li liPosséder une connaissance technologique de base en la matière /li liPrendre en charge les déclarations caméras à l’autorité publique et au Conseil d’entreprise /li liPrendre en charge avec les responsables de site le déploiement des caméras /li liInstruire les demandes et assurer le suivi de la mise en œuvre (rédaction fiches projet…) /li /ul h3Sécurité privée /h3 ul liAssurer une veille légale et technique en la matière /li liAssurer le rôle de DSR (Délecteur à la sécurité radiologique) - moyennant formation /li liParticiper à l’élaboration des CSC en matière de techno prévention et de gardiennage /li /ul h3Gestion de projets /h3 ul liAssurer la gestion de projets ponctuels déterminés par le service (Système de communication, gestion d’accès biométrique…) /li liAssurer une veille sur l’état des menaces potentielles (Actualité, réseaux sociaux, groupes de réflexion…) /liliDéterminer le niveau d’exposition aux risques identifiés /li liProposer et élaborer des plans préventifs spécifiques /li /ul h3Qualifications et aptitudes requises /h3 ul liDiplôme de niveau bachelier (graduat) de conseiller en gestion de crise ou expérience équivalente /li liExpertise en sûreté et sécurité – connaissance en planification d’urgence (légale et opérationnelle), interprétation des textes légaux, veille technique et juridique, formation continue en sûreté (vidéosurveillance, gardiennage, techno-prévention) /li liCompétences en gestion et communication – capacité à travailler en environnement complexe avec interlocuteurs variés (forces de l’ordre, prestataires, communauté universitaire), communication pédagogique, rédaction claire /li liRéactivité et adaptabilité – autonomie, prise d’initiatives, résistance au stress (gestion de crise), dynamisme et rigueur, capacité à réagir rapidement face à des incidents imprévus, mobilité sur les différents sites /li liQualités relationnelles et éthiques – sens du contact, esprit d’équipe, intégrité, loyauté et respect de la confidentialité /li liConnaissance active de l'anglais /li /ul h3Formations utiles (atouts) /h3 ul liPlaniCom Certificat inter universitaire en gestion de crise et planification d’urgence /li liPlaniCrise Certificat inter universités en gestion de crise /li liGestion des politiques de sécurité urbaine Certificat inter universités /li liAttestation de compétence « dirigeant stratégique » AR 23/05/2018 /li liConseiller en prévention niveau 2 /li /ul h3Notre offre /h3 ul liUne rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles /li liDes congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An /li liAssurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc /li liUn cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement /li liL’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne /li liLa possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens /li liUn environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) /li /ul pL’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances. /p pSi, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions. /p pLes valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant le lien : Politique du personnel | UCLouvain /p /p #J-18808-Ljbffr