Overzicht
VT-Invest Construction Group, gevestigd in Aalter, is een familiale holding die diverse bouwgerelateerde productievennootschappen en vastgoedontwikkelingsbedrijven ondersteunt en adviseert.
Door de sterke en aanhoudende groei van de groep breidt ook het HR-team verder uit. Het HR-team groeit van twee naar vier collega’s en staat in voor een brede, toekomstgerichte HR-ondersteuning binnen de groep. Naast de bestaande HR Business Partner en Compensation & Benefits expert, wordt het team versterkt met een Talent Acquisition Partner en een bijkomende HR Business Partner.
VT-Invest Construction Group telt ruim 550 medewerkers en realiseert jaarlijks een geconsolideerde omzet van ongeveer 200 miljoen euro.
Functieomschrijving
Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces binnen meerdere ondernemingen van de groep.
Wat deze rol uniek maakt, is de diversiteit. Elke onderneming binnen VT-Invest is een KMO met een eigen cultuur en dynamiek. Geen standaardaanpak, maar rekrutering op maat. Je schakelt vlot tussen verschillende bedrijven, leidinggevenden en profielen en voelt goed aan wat elke onderneming nodig heeft om duurzaam te groeien.
Je werkt nauw samen met directie en hiring managers en krijgt de verantwoordelijkheid om instroom van talent structureel te versterken. Er is ruimte om processen te optimaliseren, recruitment professioneler te organiseren en tegelijk dicht bij de business te blijven.
Dit is een rol voor iemand die energie haalt uit contact met mensen, ownership neemt en zichtbaar resultaat wil boeken.
Een dag in de rol
Geen enkele dag is hetzelfde. Je vertrekt vanuit de concrete personeelsnoden binnen de verschillende KMO’s en bepaalt je prioriteiten in functie van wat op dat moment het meeste impact heeft.
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun noden naar heldere functieprofielen en doelgroepgerichte vacatureteksten. Je bepaalt per vacature de meest geschikte wervingsstrategie en zet actief in op sourcing, onder meer via LinkedIn.
Je voert professionele selectiegesprekken en weet competenties en persoonlijkheid correct in te schatten. Je adviseert leidinggevenden bij hun beslissing en begeleidt kandidaten doorheen het volledige traject tot contractondertekening.
Door je frequente aanwezigheid in de bedrijven ben je zichtbaar, toegankelijk en betrokken bij wat er leeft op de werkvloer. Je begrijpt de context en cultuur van elke onderneming en past je aanpak hierop aan.
Daarnaast draag je actief bij aan het versterken van onze employer branding. Je vertegenwoordigt de groep op jobbeurzen en netwerkevents, onderhoudt contacten met scholen en denkt mee over hoe we ons als aantrekkelijke werkgever positioneren op de arbeidsmarkt.
Taken en verantwoordelijkheden
A tot Z rekrutering voor meerdere ondernemingen binnen de groep.
Intake en analyse van personeelsbehoeften.
Actieve sourcing en marktbenadering via LinkedIn en andere kanalen.
Professionele selectiegesprekken en advies aan leidinggevenden.
Bewaken van snelheid, kwaliteit en candidate experience.
Versterken van employer branding en zichtbaarheid van de groep.
Optimaliseren van recruitmentprocessen en tools.
Regelmatige aanwezigheid op de verschillende locaties binnen de groep.
Wie ben jij?
Minstens 3 tot 5 jaar ervaring in A-Z rekrutering. Ervaring met actieve sourcing en LinkedIn search. Sterk in interviewtechnieken en competentiebeoordeling. Communicatief sterk, professioneel en mensgericht. Hands-on, zelfstandig en resultaatgericht. Flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende locaties binnen de groep.
Wat mag je van ons verwachten?
Contract van onbepaalde duur
Voltijdse functie of 4/5e tewerkstelling mogelijk
Brede recruitmentrol met vertrouwen en impact binnen meerdere ondernemingen
Afwisselende functie met directe invloed op groei en instroom van talent
Nauwe samenwerking met leidinggevenden en directie
Gezonde work-life balans
Familiale werkomgeving met aandacht voor teamspirit en oprechtheid
De kans om mee te groeien binnen een groep in volle expansie
Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen zoals cafetariaplan, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, 32 vakantiedagen, fietsplan en vers fruit
Veel vrijheid en zelfstandigheid in je rol
#J-18808-Ljbffr