SAFETY PROCESS ENGINEER (H/F)
JOB
Anthé recherche un(e)
SAFETY PROCESS ENGINEER (H/F)
Pour le compte de
CONTEXTE
La société compte cinq sites de production, deux basés en Belgique (à Engis et Puurs), un en France (plate-forme chimique des Roches-de-Condrieu), un aux États-Unis (à Augusta, en Géorgie) et un à Bex (Suisse).
Pour plus d’informations sur la société :
FONCTION
Sous la supervision du Responsable de la Gestion des Risques au sein du SIPP, le Safety Process Engineer joue un rôle crucial en coordonnant l’analyse des risques des procédés pour le site de production d’Engis (classé Seveso seuil haut) et en assurant la gestion du Plan d’Urgence Interne.
En raison d’une mobilité interne, Prayon est actuellement à la recherche d’un nouveau Safety Process Engineer (H/F).
Vos missions englobent les aspects suivants :
1. Assurer la mise en œuvre du plan HAZOP-LOPA (à 5 ans),
2. Agir en tant que HAZOP Leader en organisant et animant les sessions d’analyse HAZOP-LOPA pour les installations de production ainsi que pour les nouveaux projets,
3. Réaliser les analyses de risque ATEX et coordonner la mise à disposition des dossiers relatifs à la protection contre les explosions (DRPCE),
4. Apporter une expertise pour les questions liées à la prévention incendie,
5. Coordonner la gestion et l’amélioration du Plan d’Urgence Interne,
6. Collaborer avec les autorités dans le cadre du Plan d’Urgence Externe,
7. Répertorier et analyser les accidents et quasi-accidents « process »,
8. Assurer la mise à jour du rapport de sécurité dans le cadre de l’accord de coopération Seveso.
profil
9. Master Ingénieur Civil/Industriel avec une première expérience probante dans le secteur de la chimie,
10. Expérience en tant que HAZOP Leader,
11. Maîtrise des réglementations ATEX et de la prévention incendie,
12. Certification « Conseiller en prévention » de niveau 1 ou 2 serait un atout,
13. Maîtrise de la Suite Office. La connaissance du logiciel PHA-PRO est un plus,
14. Capacité à être un acteur de changement avec une excellente intelligence émotionnelle,
15. Rigueur et structuration dans le travail,
16. Esprit critique, sens des priorités et aptitude à l’analyse,
17. Solides compétences interpersonnelles (coordination d’équipes multidisciplinaires, communication efficace),
18. Autonomie et sens des responsabilités,
19. Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglais.
Nous vous proposons
20. Une fonction à responsabilités,
21. Un type de management responsabilisant qui met en avant les valeurs d’autonomie, de confiance et de transparence,
22. Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise où les valeurs humaines sont centrales,
23. Une entreprise qui mise sur le potentiel de ses collaborateurs et prône une évolution au sein du groupe (en Belgique comme à l’étranger).
Votre
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Caroline Julin
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