Le pôle Mère - Enfant est un secteur important du CHU Saint-Pierre. Chaque année plus de 2.600 nouveau-nés y voient le jour.
Le service compte 40 lits de maternité dont 10 lits de maternal intensive care (MIC) et son service de néonatalogie compte 25 lits intensifs et semi-intensifs. Ce qui nous caractérise, c'est notre faculté d'adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.
L'unité 608A est composée de 10 lits de maternité et de 10 lis MIC. Nous y accueillons les mamans accompagnées de leur(s) nouveau-né(s) ainsi que le papa ou le co-parent. Les sage-femmes travaillent également au koala où elles accompagnent les jeunes mamans avec leur bébé prématuré. Nous y accueillons également les parturientes qui nécessitent une hospitalisation au cours de leur grossesse, les mamans dont le bébé est décédé ou dont le bébé est admis au service de néonatalogie et dont le pronostic vital est engagé. L'équipe est également responsable du tri obstétrical (accueil 24h/24 et 7J/7 à proximité de la salle d'accouchement et par des sage femmes des femmes en cours de grossesse se présentant à l'hôpital pour une urgence, dans le cadre d'un déclenchement ou en début de travail). Il existe une possibilité de redéploiement de l'activité pour monter jusqu'à 24 lits.
Vos interlocuteurs au quotidien sont les pédiatres, les gynécologues, les kinésithérapeutes, les assistantes sociales, les PEP's de l'ONE, la psychologue, les aides logistiques et administratives,...
Cette unité collabore majoritairement au sein du CHU Saint-Pierre avec le département d'obstétrique et le service de néonatalogie.
Votre mission est d'organiser les activités de soins, de management des ressources humaines, de la gestion économique, de formation et de recherche. Vous êtes responsables d'une équipe de +- 24 ETP dont une aide administrative et deux aides logistiques. Vous travaillez sous la supervision de la sage-femme chef de service du pôle mère-enfant.
Vos responsabilités au quotidien sont (Conformément à l'AR du 13/07/2006) :
* La planification, l'organisation et la continuité des soins ;
* La gestion d'une équipe dans le respect de la législation sociale ;
* La collaboration interdisciplinaire et également avec les équipe de soutien logistique ;
* La formation, l'accompagnement et l'évaluation de vos collaborateurs.
Vous collaborez :
* Au déploiement de l'activité d'obstétrique dans l'hôpital conformément aux clés stratégiques du CHU Saint Pierre et du département infirmier;
* Aux projets institutionnels et transversaux;
* Aux déploiement et à l'amélioration continue dans le cadre du projet IHAB;
* Etroitement avec les différentes chefs d'unité et la sage-femme chef de service du pôle mère-enfant afin de favoriser l'entraide inter-service, une ambiance agréable au sein du département et le développement de la profession de sage-femme au sein de l'institution;
* Avec le service de néonatologie et du Koala;
* Au développement de l'outil informatique dans votre département
Profil recherché
* Posséder un diplôme de sage-femme
* Disposer d'une formation complémentaire en rapport avec la Direction d'une équipe d'infirmier.ère (Master ou école des cadres),
* Posséder une expérience minimum de 3 ans de pratique effective en milieu hospitalier ;
* Posséder une expérience professionnelle en maternité ;
* Disposer d'une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
* Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
* Satisfaire à l'examen de promotion ou à l'examen de sélection ;
Qualités requises :
* Vous avez un certain leadership,
* Vous appréciez les défis,
* Vous avez une vision claire des projets que vous souhaitez mener,
* Vous êtes organisé e planifier vos tâches et vos actions,
* Vous avez un sens aigu de la communication et de l'écoute,
* Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire,
* Vous êtes diplomate et communiquez avec tact,
* Vous êtes empathique vis-à-vis des patients.
Les candidatures des personnes qui ne sont pas en ordre linguistique seront également prises en considération. En cas de désignation, celle-ci interviendra dans l'attente de la régularisation en qualité de « faisant fonction ».
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d'expérience.
Barème de rémunération:
* Fonction IFIC : Sage-femme en chef - 6121
* Fonction interne : Sage-femme en chef - FI83
* Catégorie IFIC : IFIC 17
* Barème charte sociale : BH8
Des avantages extra-légaux:
o Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
o Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
o Une prime annuelle d'attractivité
o Une assurance Plan Pension (3% à charge de l'employeur)
o Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système
o De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.