📄 Type de contrat : CDI
⏳ Expérience requise : Minimum 5 ans en RH généraliste
🏢 Département : Corporate – Ressources Humaines
📍 Localisation : Seraing
🏢 À propos de John Cockerill
Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies non fossiles, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et développer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en des services et équipements associés dans les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports, des infrastructures, ainsi que de l’hydrogène (H2).
Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,417 milliard d’euros en 2024, présent dans 28 pays sur 5 continents.
📝 Nature et portée de la mission
En tant que HR Generalist, vous apportez un soutien opérationnel RH aux équipes Business locales et aux collaborateurs : intégration, paie et administration, gestion des données, conseils opérationnels et offboarding.
Vous mettez en œuvre les processus RH Groupe et locaux, et accompagnez le déploiement des initiatives RH en collaboration avec les HRBP.
🎯 Vos responsabilités
- Politiques & Processus : appliquer les politiques RH Groupe et gérer les processus locaux.
- Performance & Mesures : rédiger des rapports, proposer et déployer des plans d’amélioration.
- Workforce Planning & Recrutement : coordonner les besoins en personnel, gérer le recrutement local, préparer les offres salariales et organiser l’intégration des nouveaux - -collaborateurs.
- Paie & Administration : garantir la fiabilité de la paie et de l’administration, valider les calculs si nécessaire, assurer le lien avec les services partagés.
- Gestion des données : veiller à l’exactitude des données RH, promouvoir la simplification et l’automatisation.
- Conseil opérationnel : accompagner managers et collaborateurs, gérer des situations sensibles (discipline, exits, M&A).
- Licenciements & Offboarding : conseiller en cas de départs, exécuter les fins de contrat et réaliser les entretiens de sortie.
👤 Profil recherché
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que RH Généraliste, idéalement dans un environnement industriel (maintenance, construction, production).
- Très bon niveau en français et néerlandais.
- Mobilité et flexibilité pour se déplacer régulièrement sur les différents sites.
- Véritable partenaire opérationnel, capable de conseiller managers et direction dans la prise de décision.
- Capacité à interagir avec des publics variés (ouvriers, employés, cadres).
- Esprit de service et proximité avec le terrain.
🎁 Ce que nous offrons
Un package salarial attractif incluant :
1. Voiture de société
2. Chèques-repas
3. Frais nets
4. Assurances (hospitalisation, décès, revenu garanti, etc.)
5. Bonus variable
6. Plan de pension
Mais aussi :
7. Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine
8. 31 jours de congés légaux et extralégaux
9. Un parcours d’intégration structuré et des formations continues
10. Un environnement international et des perspectives de mobilité interne
📅 Le processus de recrutement
Entretien avec Antoine GODEO BARRERA (45 min)-Talent Acquisition Specialist
Entretien métier & RH (60 min) – avec Marie (HRBP Corporate) et Olivier (HR Manager Belgique)