Description
AXA Belgium est à la recherche d'un nouveau
Head of Accounting and Reporting
.
Toutes les activités de comptabilité et de reporting P&C, Life, Health, Investments, etc.) d'AXA Belgium sont centralisées au sein du département Finance et les responsabilités de l'équipe Accounting & Reporting (A&R) couvrent tous les cadres comptables et réglementaires IFRS 17, BGAAP, Solvency II).
Le responsable de l'équipe A&R est un pilier essentiel de la fonction financière et un point de contact essentiel vis-à-vis du Groupe (le rôle comprend donc des interactions régulières avec le Group Head of Accounting & Reporting et plusieurs équipes financières du Groupe). Le responsable A&R est également un membre invité du Comité d'audit du Conseil d'administration et un point de contact permanent de la Banque nationale. Il/elle est également membre du conseil d'administration de plusieurs sociétés du groupe et représente les finances dans le pilotage de certains projets transversaux. Il assure également le lien entre la comptabilité traditionnelle, la modélisation et l'actuariat. Enfin, il est un contributeur important du projet Ovide (transformation et modernisation de la fonction Finance) et contribue à plusieurs initiatives de ce projet (e.g. migration vers la nouvelle version de SAP, utilisation des techniques d'automatisation et d'intelligence artificielle au sein des processus comptables, etc.).
Le responsable de la comptabilité et du reporting dirige une équipe de plus de 60 personnes réparties entre les sous-départements et supervise le travail effectué par le centre de services partagés en Inde (40 personnes).
Les principales priorités pour les années à venir comprennent (i) l'amélioration continue des processus de clôture sous les normes IFRS 17 et 9 et le perfectionnement des analyses et du reporting, (ii) la transition vers les applicatifs comptables de nouvelle génération et l'optimisation continue des processus de clôture et de reporting (en tirant parti, par exemple, des nouvelles technologies, de l'automatisation et de l'externalisation), (iii) l'amélioration du reporting sur le développement durable CSRD (en garantissant des niveaux de contrôle similaires à ceux des autres rapports) ainsi que l'implémentation et le suivi des objectifs de durabilité et des leviers permettant de les atteindre.
Principales responsabilités :
* A&R Central : Responsable de l'organisation et de l'approbation du processus de clôture (en BGAAP, IFRS et Solvabilité II), du contrôle de la qualité des comptes de bilan et de la conformité aux différentes normes ; et de la gestion des comptes graphiques d'AXA, des tâches de comptabilité générale (y compris les routines de clôture, les rapprochements de trésorerie, la comptabilité des filiales, ...) ainsi que de diverses déclarations.
* A&R Life : Responsable de la clôture et du reporting mensuels (BGAAP & IFRS) pour la Business Unit Life. Répondre aux demandes/projets ad hoc et fournir des données pour les prévisions.
* A&R Non-Life : Responsable de la clôture et du reporting mensuels (BGAAP et IFRS) pour la Business Unit non-vie. Répondre aux demandes/projets ad hoc et contribuer aux prévisions.
* A&R Investment : Responsable de la comptabilité et de la production de rapports dans les différentes normes sur l'ensemble du portefeuille d'AXA Belgium (y compris les produits dérivés), et de la supervision des activités de back-office (par exemple, l'ensemble du processus de documentation fiscale des comptes-titres et le processus de réclamation fiscale).
* Gestion des courtiers A&R, dépenses et trésorerie : Responsable de la comptabilité des dépenses, de la supervision du traitement approprié des entrées et sorties bancaires ainsi que de la gestion et du suivi des comptes des courtiers.
* CSRD : Production d'un reporting structuré et contrôlé sur le reporting environnemental, la taxonomie de l'UE et les informations réglementaires liées au développement durable, comme l'exige le règlement CSRD.
Qualifications
* Expertise comptable et financière : Expérience pertinente dans un rôle de leadership similaire au sein du département Finance d'une compagnie d'assurance, idéalement en Belgique. Maîtrise approfondie des normes comptables internationales (IFRS) et des normes locales (Belgian GAAP). Expérience pratique dans la gestion de systèmes ERP (SAP en particulier). Bonnes connaissances des méthodes de consolidation. Bonnes connaissances de l'environnement fiscal en Belgique et de l'impôt des sociétés. Une expérience préalable en Mergers & Acquisitions est un plus (achat ou cession de portefeuilles d'assurance).
* Compétences en matière de leadership : Solides capacités de leadership et de gestion pour diriger et motiver une équipe de professionnels de la comptabilité, du reporting et de l'actuariat, en favorisant un environnement de travail collaboratif et performant. Il est crédible et suscite l'adhésion. Une première expérience de gestion d'une équipe de plus de 20 personnes est indispensable.
* Compétences en matière de stratégie et de gestion du changement : Capable de définir et d'exécuter une stratégie ayant un impact sur les personnes, l'organisation, les systèmes et les processus. Il a une vision d'ensemble et a de l'expérience dans la conduite du changement. Il est décisif, a de l'impact et est axé sur les résultats.
* Compétences en matière de présentation : Il est crédible lorsqu'il s'adresse au conseil d'administration, au comité exécutif, au groupe, au comité d'audit du conseil d'administration, à la Banque nationale. Est persuasif et inspire la confiance.
* Esprit analytique : Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes pour interpréter les données financières, identifier les tendances et fournir des informations utiles à la prise de décisions.
* Capacités linguistiques : une excellente maîtrise active du Français et du Néerlandais est requise. Une bonne connaissance de l'anglais (et en particulier de l'anglais technique assurance/comptabilité) est également importante pour les interactions avec les autres entités du Groupe.
AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.
AXA Belgium
Nous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d'être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients.
Nos quatre valeurs principales nous poussent chaque jour à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos clients, tout en collaborant efficacement avec nos collègues:
Customer First, Integrity, Courage et One AXA
Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d'informations sur notre politique de Diversité et d'Inclusion.
Ce que nous vous offrons
Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail
Vous bénéficierez d'un salaire compétitif, complété éventuellement d'un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d'un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, et un plan cafétaria. Vous aurez également une voiture de société électrique pour vous déplacez, ou vous pouvez choisir un budget mobilité fédéral.
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Vous bénéficierez d'une assurance pension et d'une assurance hospitalisation et soins ambulatoires (également à un tarif préférentiel pour les membres de votre ménage) ainsi que d'une réduction allant jusqu'à 30 % sur nos autres produits d'assurance.
Un emploi qui s'adapte à votre vie et à vos rêves
Un horaire flexible de 35 heures par semaine, 34 jours de congé par an pour vous ressourcer, ainsi que la possibilité de travailler partiellement depuis la maison.
Vous bénéficierez de cours de sport au travail, de programmes de bien-être pour les employés et de formations, afin de vous maintenir en pleine forme, tant physiquement que mentalement.