Functie
Innovatie staat centraal in het werk van onze Research & Development afdeling: dit team ontwikkelt HR-oplossingen, zoals o.a. psychometrische testen en assessment-oefeningen. Deze tools worden wereldwijd erkend als producten van topkwaliteit. Dankzij onze evidence-based instrumenten en solide webapplicaties kunnen HR-professionals bij onze klanten onderbouwde beslissingen nemen in hun selectie- en talentmanagementprocessen.
1. Als data visualisation analyst/specialist neem je binnen het team volgende verantwoordelijkheden:
2. Resources, budget en planning zijn centrale themas in je werk. Je zet data analysetools, dashboards en andere instrumenten in om de status van projecten op te volgen en te visualiseren, en zo op een efficiënte manier te rapporteren over de voortgang, risico's en opportuniteiten aan het R&D managementteam en andere stakeholders.
3. Je stelt werkmethodes in vraag, implementeert nieuwe en verbetert bestaande interne processen.
4. Je werkt nauw samen met het interne team (accountmanagers, consultants, psychologen, IT-ontwikkelaars en projectassistenten) en de stakeholders van de klant.
5. Voor specifieke klantprojecten bouw je mee aan oplossingen. Je denkt mee na met de klant bij het bepalen van hun noden en identificeert mogelijke risicos en opportuniteiten. In samenwerking met de klant en het interne projectteam werk je een voorstel uit. Je adviseert proactief over onze HR-producten en helpt hen bij het ontwikkelen van de gepaste oplossing.
Profiel
6. Je hebt een masterdiploma en werkervaring in HR, data analyse, change management of consultancy in het algemeen.
7. In deze functie maak je gebruik van Microsoft Dynamics, PowerBI, enz. Sterke affiniteit en eerste ervaringen met deze tools, datavisualisatie of digitale projectmanagementtoolszijn dan ook een vereiste.
8. Je werkt goed samen in agile teams en bent niet bang om jouw visie te delen, bij te dragen aan de input en voortgang van het proces, je collega's aan te sturen en een team te laten groeien. Je neemt initiatief en bent hands-on. Je bent in staat om zelfstandig te werken en overtuigend te communiceren.
9. Je spreekt en schrijft vlot Engels (min C1 niveau). Een goede kennis van het Nederlands en/of Frans is een pluspunt.
10. Je bent geïnteresseerd in mensen, HR-oplossingen en hebt een IT-mindset. Je wilt je kennis van HR-tools en -projecten uitbreiden en delen met anderen.
11. Je bent op zoek naar een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om je potentieel verder te ontwikkelen. Je zoekt een combinatie van intellectuele uitdagingen, focus op nieuwe technologieën en methodologieën, teamspirit en doen wat je graag doet.
Aanbod
12. Je ontdekt de boeiende wereld van onze HR-tools en neemt stappen om jezelf in te werken in de Hudso n methodologie.
13. Je verbreedt je HR-kennis doorheen het verrijkende aanbod van trainingen dat Hudson voor jou in petto heeft.
14. Je leert niet alleen de organisatie en je collegas beter kennen, je ontmoet ook boeiende collegas uit andere afdelingen met wie je samen voor onze klanten echt het verschil kan maken.
15. Je werkt autonoom en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, je hebt impact. Je komt terecht in een dynamisch team en werkt in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit.
16. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen als tot een brede HR expert.
17. Je krijgt de mogelijkheid om hybride te werken: van thuis uit, op kantoor of bij jouw klant. Je salarispakket kent een reeks van mooie extralegale voordelen (bedrijfswagen en tankkaart, gsm-abonnement, maaltijdcheques, verzekeringspakket, 20 wettelijke en 12 ADV-dagen per jaar, etc).
Er is altijd een goede reden om te kiezen voor de HR-marktleider. Stuur ons je CV en we verwelkomen je graag om kennis te maken.