Le Rucher, Entreprise de Travail Adapté (ETA) de 250 collaborateurs (masse salariale de 7.5M€), spécialisée dans la sous-traitance industrielle, a pour mission de valoriser le potentiel de personnes porteuses d’un handicap tout en répondant avec excellence aux besoins de ses clients. En tant que membre du comité de direction, vous serez responsable de définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et cohérente. Vous serez un acteur clé de la transformation culturelle et sociale de l’entreprise. Accompagner et former les managers dans le people management et l’amélioration continue (écoute, valorisation, cadrage, développement, indicateurs).
Développer les compétences techniques et sectorielles de l’équipe pour renforcer l’expertise auprès des clients.
Garantir la cohérence entre objectifs individuels, plans de formation, parcours d’évolution et politique salariale.
Co-piloter la démarche RSE, avec un focus sur les volets sociaux et de gouvernance (ESG).
Être l’ ambassadeur de la politique sociale auprès des partenaires (syndicats, autorités, associations, clients).
Gestion des payes et administration RH : fiabilité et conformité.
Développement des talents : formation, mobilité interne, promotion.
People management : manager le pôle humain composé de 7 collaborateurs, en les accompagnant dans leur développement et en favorisant la cohésion d’équipe.
e leader doté d’une expérience confirmée en direction des Ressources Humaines, capable de conjuguer l’efficacité issue du monde de l’entreprise traditionnelle avec les valeurs d’inclusion et d’engagement propres au secteur associatif.
En rejoignant notre entreprise, vous contribuerez à une mission sociale forte : celle de favoriser l’inclusion par le travail des personnes porteuses d’un handicap, tout en participant activement à un projet innovant et éthique.
Un CDI / Temps plein /Présentiel à Leuze-en-Hainaut