Past deze uitdaging bij jouw talent?
Wat ga je doen?
1. Uitvoeren van projecten binnen Talentmanagement, Learning & Development, Performance Management en Employee Engagement
2. Adviseren als HR Business Partner in organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling
3. Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, instrumenten en interventies
4. Ondersteunen binnen Compensation & Benefits, Payroll en HR Legal vraagstukken
5. Toezien op naleving van sociale wetgeving en interne policies en inschatten van risico’s
6. Opstellen van HR-rapportages en KPI-monitoring
7. Signaleren van opportuniteiten bij klanten en deze vertalen naar concrete voorstellen (consultative selling)
8. Bewust omgaan met billability en productieve tijdsbesteding
9. Garanderen van kwalitatieve deliverables binnen scope, timing en budget
10. Actief stakeholdermanagement: duidelijke communicatie, expectation setting en feedbackloops
11. Bijdragen aan continue verbetering door lessons learned en best practices te delen
Je bent iemand die
12. Minimum 5 jaar ervaring heeft in HR, met aantoonbare projectervaring
13. Sterke kennis heeft van soft HR-thema’s en/of hard HR (C&B, Payroll, HR Legal, sociale wetgeving)
14. Consultatief sterk is en klantgericht advies kan geven
15. Sterk communiceert en vlot schakelt met verschillende stakeholders
16. Analytisch, resultaatgericht en zelfsturend werkt
17. Verantwoordelijkheid neemt over deliverables en kwaliteit
18. Frans en Nederlands, Engels is een plus
Jouw mindset
19. Je denkt consultatief en ziet opportuniteiten bij klanten
20. Je bent proactief en oplossingsgericht
21. Je werkt graag in een dynamische, projectmatige omgeving
22. Je neemt ownership en bent bewust bezig met je impact en bijdrage
23. Je staat open voor continue verbetering en kennisdeling