Vous recherchez un poste qui correspond à vos compétences et intérêts ? Nous vous proposons une opportunité de carrière en tant qu'agent technique dans le domaine de la gestion administrative de la maintenance des bâtiments communaux.
Déscription du poste
L'agent technique est responsable de la gestion administrative de la maintenance des bâtiments communaux. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable Interventions pour prioriser, planifier et suivre les différentes interventions techniques.
Les responsabilités principales comprennent :
* Prescrire et commander les matériaux nécessaires à la mise en œuvre de travaux réalisés en interne et assister le responsable Interventions au contrôle de ceux-ci.
* Mettre en place une planification des interventions récurrentes et déterminer la stratégie de préparation et de mise en œuvre des travaux, entretiens, contrôles, etc.
* Organiser, planifier et contrôler les travaux réalisés en externe.
* Gérer les aspects techniques, administratifs et relationnels relatifs au chantier.
* Participer aux discussions techniques relatives aux éventuels problèmes en collaboration avec le département Interventions.
Compétences et qualifications requises
Les candidats doivent posséder des compétences et qualifications telles que :
* Connaissances techniques solides en bâtiment (construction, rénovation, entretien, maintenance).
* Connaissances des normes légales et de sécurité.
* Organisation et planification des tâches.
* Rigueur, organisation et autonomie dans le suivi des tâches.
* Capacité de décision et d'initiative.
* Capacité d'adaptation.
* Bon sens relationnel, communication aisée et efficace avec les différents intervenants.
* Gestion du stress.
* Déontologie, respect de la hiérarchie, diplomatie, droiture et réserve.
* Notion de service public.
* Bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook).
Avantages et conditions de travail
Nous offrons :
* Un poste stable et valorisant au sein de notre administration.
* Des formations adaptées pour vous permettre d'évoluer dans le métier.
* Un emploi au service de la communauté, offrant un sens et une dimension humaine.
* Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine).
* Echelle de traitement D.7. (Région wallonne) correspondant aux années valorisables.
* Reprise de l'ensemble des années d'ancienneté issues du secteur public et reprise des années d'ancienneté issues du secteur privé pour un maximum de 6 ans.
* Assurance hospitalisation à un prix attractif.
* Avantages financiers octroyés par l'adhésion de la Ville au Service social collectif.
* Remboursement intégral des déplacements domicile/lieu de travail en transport en commun.
* Octroi d'une indemnité pour les déplacements en bicyclette.
* Allocation de fin d'année octroyée annuellement sur décision du Conseil communal.
* 29 jours de congé de base, pouvant atteindre 35 jours avec les jours de congés locaux et certaines dispenses de services (ponts).