Quadient is een leider (1,1 miljard euro omzet in 2022) in digitale communicatie (10e grootste Franse software-uitgever in 2022). Van het beheren van operationele eenheden tot de klantbeleving, inclusief financiën en boekhouding, stelt Quadient teams in staat handmatige taken te elimineren, cashflowcycli te versnellen, de afhankelijkheid van IT-diensten te verminderen en gepersonaliseerde klantbelevingen te leveren via alle kanalen.
Taken
Jouw missie
Als Business Development Representative (BDR) is het jouw missie om zakelijke kansen te genereren en relaties met MKB-bedrijven op te bouwen. Jouw doel? Actief prospecteren en veelbelovende leads identificeren door middel van op maat gemaakte accountstrategieën.
Jouw dagelijkse taken
Het uitvoeren van multichannel outbound campagnes (telefonisch, e-mail en social selling) gericht op accounts met een hoog potentieel om kansen te identificeren. Het identificeren en contacteren van belangrijke besluitvormers (CEO's, CFO's, HR-directeuren) die waarschijnlijk onze toekomstige klanten zullen worden.
Het uitvoeren van grootschalige projectdetectie (60 telefoongesprekken per dag) om gekwalificeerde kansen te genereren.
Het intelligent in kaart brengen van belangrijke accounts uit marketingcampagnes en het inplannen van impactvolle zakelijke bijeenkomsten.
Plan en voer zelf kennismakingsgesprekken om de specifieke behoeften van potentiële klanten in kaart te brengen.
Bouw en onderhoud je salespipeline tot de fase van koopintentie is bereikt.
Verrijk accounts met behulp van geschikte scrapingtools (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, etc.).
Neem deel aan strategische evenementen (beurzen, roundtables, etc.) samen met de sales- en marketingteams.
Vereisten
Jouw profiel
Je hebt een 'hunter'-mentaliteit en een passie voor business development, je bent vasthoudend en resultaatgericht.
Je bent een uitstekende communicator met een onberispelijke spelling en je bent een natuurtalent aan de telefoon.
Tot slot combineer je autonomie met teamwork om proactief te zijn en je verkoopdoelen te behalen.
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een gemiddeld niveau Frans.
Benefits
Beloningen en voordelen
Flexibel werken: Geniet van een hybride werkmodel, waarbij je kantoorwerk combineert met thuiswerken, voor een goede balans tussen werk en privé.
Onbeperkte toegang tot trainingen: Krijg toegang tot wereldwijde ontwikkelingsmogelijkheden via ons online leerplatform, 24/7 beschikbaar.
Inclusieve community: Sluit je aan bij diverse communities en doe mee aan ons filantropieprogramma.
Uitgebreide beloningen: Ontvang uitgebreide en concurrerende beloningen voor welzijn, een goede balans tussen werk en privé en nog veel meer, waaronder een aantrekkelijk referralprogramma.
Focus op welzijn: Maak gebruik van ons gratis Employee Assistance Program (EAP) om je mentale gezondheid te ondersteunen.
Wees jezelf bij Quadient
Onze waarden bepalen hoe we als team werken: Empowerment, Passie, Inspiratie en Gemeenschap. Ze inspireren ons om EPIC te handelen. Samen. Wat Quadient uniek maakt, is juist de diversiteit van elk individu. We zijn een team van mensen met een gemeenschappelijk doel, maar met veel verschillende perspectieven. Wanneer je je aansluit bij Quadient, word je onderdeel van een zorgzame gemeenschap waarvan de cultuur diversiteit viert en elke mening waardeert.
Quadient is een werkgever die gelijke kansen biedt*: wij geloven dat diversiteit onze klanten, ons bedrijf en onze medewerkers ten goede komt. Daarom zetten we ons in om een inclusieve werkgever te zijn. We moedigen alle geschikte kandidaten aan om te solliciteren, ongeacht hun achtergrond. Wij geloven sterk in een werkplek vrij van discriminatie op welke grond dan ook, waaronder geslacht, ras, etniciteit, religie of overtuiging, nationaliteit, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, veteranenstatus of enige andere beschermde eigenschap.
In de Verenigde Staten houdt dit ook in dat we een werkgever zijn die actief beleid voert ter bevordering van gelijke kansen.
Wij allemaal. Verenigd in onze relaties.
Eerste gesprek met Caroline van de afdeling Talentwerving.
Tweede gesprek met Jordan, de teammanager.