Over de functie
Before applying for this role, please read the following information about this opportunity found below.Als HR Officer ben jij een centrale schakel binnen het HR-team van onze klant en zorg je ervoor dat medewerkers optimale ondersteuning krijgen. Je krijgt een brede, uitdagende rol waarbij je actief bijdraagt aan het verbeteren van HR-processen en een positieve medewerkerservaring, van aanwerving tot uitstroom.Ben jij iemand die graag het rekruteringsproces coördineert en nieuwe collega's een sterke start (onboarding) wil geven? Je denkt mee over hoe HR-processen efficiënter kunnen, fungeert als aanspreekpunt voor vragen over loon, tijdsregistratie en afwezigheden, en werkt actief mee aan employer branding en samenwerkingen met externe partners. Bovendien neem je deel aan diverse HR-projecten binnen een internationale context.Je kan aan de slag in deze functie op deeltijdse basis (50% of 80%), afhankelijk van waar jouw voorkeur naar uitgaat.What's in it for you?Een deeltijdse HR-rol (50% of 80%) met directe impact op het welzijn en de ervaring van medewerkers.Maak het verschil in een internationale organisatie die volop in beweging en groei is.Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.Start je dag flexibel en laat werk en privé perfect op elkaar aansluiten dankzij glijdende uren.Mogelijkheid tot professionele groei in een omgeving die diversiteit en inclusie waardeert.Ruimte om mensgerichte HR te combineren met het optimaliseren van processen en structuur.Wie is de werkgever?Voor onze klant in Brugge, een toonaangevende speler binnen de voedingssector, zijn we op zoek naar een HR Officer (80% of 50%). Dit bedrijf bouwt zijn marktaandeel uit dankzij een innovatieve, duurzame en kwalitatieve aanpak. Als belangrijke speler in de voedingsketen staan zij bekend om hun focus op kwaliteit en het leveren van topresultaten aan klanten.Naar wie gaan zij op zoek?Je beschikt over een bachelor of master in HR, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in werving en onboarding, bij voorkeur in een operationele omgeving.Ben jij een hands-on teamplayer met interesse in digitale HR-oplossingen?Je hebt een basiskennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact met uiteenlopende profielen.Beweeg jij je gestructureerd en analytisch door processen, met oog voor verbetering? xjsrcvqJe weet gemakkelijk verbinding te maken met collega's en anderen te motiveren.