Ph3Le CPAS en quelques mots... /h3pNotre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité. /ppLa raison principale qui motive nos collègues - environ 2800 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens. /ph3Vos responsabilités /h3pRôle et responsabilités /pulliGarantir la mise en œuvre du Projet pédagogique du service et la cohérence en regard des missions (assurer la gestion des demandes d’admission, veiller à l’identification des attitudes pédagogiques en lien à développer, intervenir dans les situations individuelles en cas de difficulté, évaluer le travail à réaliser avec les jeunes et leur famille, susciter la réflexion lors des réunions d’équipe, participer aux supervisions, finaliser les rapports à destination des mandants, etc.) /liliVeiller à la coordination sur le plan pédagogique de l’ensemble des équipes et superviser son opérationnalité (participer au recrutement des travailleurs à orientation pédagogique, veiller à la prise de connaissance du Projet Pédagogique global par les nouveaux engagés, planifier et animer des réunions dont celles des chefs éducateurs, veiller à l’élaboration du plan de formation global, concevoir et planifier la réalisation des projets à caractère pédagogique, participer à l’organisation des conseils pédagogiques du personnel, etc.) /liliS’inscrire dans le projet global de l’institution et rester informé de l’évolution du secteur de l’Aide à la jeunesse et de ses pratiques (adhérer aux valeurs institutionnelles, veiller au respect du projet pédagogique et du code de déontologie, mettre à jour vos connaissances du secteur, etc.) /liliCollaborer et communiquer avec la direction, les partenaires internes et externes (assurer le relais vers la ligne hiérarchique, participer aux Comités spéciaux du CPAS, participer aux gardes appelables, représenter l'institution auprès des partenaires extérieurs, participer aux réunions sectorielles, etc.) /li /ulh3Votre profil /h3ulliBonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles ainsi qu’en accompagnement et coaching /liliBonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’organisation /liliPédagogue, capable d’adopter une posture de facilitateur et orienté solutions /liliAtout : avoir une expérience en gestion d’équipe et/ou en management social /li /ulh3Prérequis /h3ulliÊtre titulaire d’un diplôme belge de (Licence/Master ou Graduat/Bachelor) ou en possession d’une décision d’équivalence /liliAvoir une expérience de minimum 5 ans dans le secteur de l’Aide à la Jeunesse /liliAvoir une bonne connaissance de la législation d’aide à la Jeunesse /liliAvoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue /liliAvoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir /liliUtiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet) /li /ulh3Notre offre /h3ulliUn contrat de travail bà temps plein et à durée indéterminée /b assorti d’avantages attrayants /liliUne échelle barémique bA4 (Master) ou B4 (Bachelor) /b conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de b4.499,36 € (A4) /b ou b3.861,91 € (B4) /b pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes /liliUn environnement flexible et varié /liliLe respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles /li /ul /p #J-18808-Ljbffr