Seniority Level: Mid-Senior Level
#Ownership
Strategic Business Partner
PURPOSE:
AB InBevbrouwtdemeestgeliefdebierenterwereldenbouwtmerkenwaarconsumentenvanhouden. Hiergedijeneigenaarschap,ambitieenactie.
Westimulerenjeomgrootstedromen,veranderingteleiden eneenblijvendenalatenschaptecreëren.
Wewaarderenonvermoeibareprobleemoplossersdieverantwoordelijkheidnemen,uitdagingenaanpakkenenambitieuzedoeleninresultatenomzettendoorveerkrachtenhardwerk.
Da's Wie WeZijn: Come andOWN IT.
Wij zijn op zoek naar een geëngageerde People Business Partner om verschillende afdelingen van onze brouwerij in Hoegaarden. Dit is een strategische functie.
In deze rol bent u het belangrijkste aanspreekpunt voor het management binnen uw scope en verantwoordelijk voor alle People- (HR-)gerelateerde onderwerpen met betrekking tot de medewerkers. U speelt een sleutelrol in de implementatie van People-initiatieven, de ondersteuning van leiderschap en het bevorderen van een stimulerende en positieve werkomgeving, in lijn met de People-strategie en de bedrijfsdoelstellingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
1. Instaan voor de uitvoering van projecten en de belangrijkste deliverables binnen de People-cyclus.
2. Een vertrouwensrelatie ontwikkelen met de sociale partners om een constructieve samenwerkingsomgeving te bevorderen.
3. Het People-budget beheren en managers adviseren over de nodige bijsturingen om de prestaties van de afdelingen te verbeteren.
4. Het management begeleiden en coachen bij het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken (talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid, …).
5. Toezien op de toepassing van de People-strategie, -producten en -beleidslijnen.
6. Een jaarlijks People-plan opstellen en managers adviseren bij de uitwerking van hun eigen plan.
7. Zich op de hoogte houden van evoluties in het arbeidsrecht, collectieve arbeidsovereenkomsten en HR-trends.
Gezocht profiel:
8. Minstens 3 jaar ervaring in Human Resources.
9. In staat om vlot te schakelen tussen People- & Businessstrategieën en operationele vereisten.
10. Sterke strategische en onderhandelingsvaardigheden.
11. Ervaring in projectmanagement.
12. Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
13. Sterk pragmatisch inzicht en hands-on mentaliteit.
14. In staat om zelfstandig te werken.
15. Een rigoureuze, gestructureerde en analytische aanpak om People-oplossingen voor te stellen die in lijn zijn met de bedrijfsstrategie.
16. Teamspeler, veerkrachtig, eerlijk en integer.
17. In staat om sterke interpersoonlijke relaties op te bouwen.
18. Leiderschap door het goede voorbeeld en sterke betrokkenheid bij de waarden van het bedrijf.
19. Vlotte beheersing van het Nederlands en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Basiskennis van het Frans is een pluspunt.
Uw voordelen:
Naast een competitief basissalaris zetten wij onze medewerkers centraal door hen eersteklas extralegale voordelen aan te bieden:
20. Competitieve bonus
21. Bedrijfswagen
22. Een flexibel beloningssysteem (smartphone, fietsleasing, thuisinternet, aanvullend pensioenplan, enz.)
23. Kwartaalbonnen om te genieten van onze heerlijke bieren
24. Betaalde en anciënniteitsdagen bovenop de wettelijke feestdagen (in totaal 40 dagen)
25. Maaltijdcheques, vergoedingen en geschenken volgens het bedrijfsbeleid
26. Exclusief ouderschapsverlof
27. Levens-, invaliditeits- en competitieve hospitalisatieverzekering
28. Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden (LinkedIn Learning / Workday Learning / Mentorschap)
29. Meerdere initiatieven ter ondersteuning van fysiek en mentaal welzijn
_____________________________
BOUW AAN JE CARRIÈRE BIJ ONS
Wewervenaanop basis van mindset,ambitieenculturelefit.
UNIEKE CULTUUR
Wezijner trots opdatwedeeluitmakenvanietsdatgroteris danonszelfenwezijngepassioneerdomvoorttebouwenop delangenalatenschapvanonsbedrijf.Wegeloveninsamenwerkingenopenhartigheid, watresulteertineendynamischecultuurmet opencommunicatie.
MERKEN WAAR IEDEREEN VAN HOUDT
Wemakendeeluitvan decollectieve,wereldwijdegeschiedenisvan bier. Wezijndetrotsemakers vanmeerdan 500iconischemerken, vangeliefdeinternationaleklassiekerstotlokalefavorieten.
GROEIMOGELIJKHEDEN
Onzemensengroeienophettempo datpastbijhuntalent.Westimulerenonzemedewerkersomteleren,hunperspectiefteverruimenenhungroeipotentieelteontsluiten. Ineenomgevingwaarstrevennaaruitmuntendheidloont,kunnenonzemedewerkershunimpactvergroteneneenblijvendenalatenschapcreëren.
#LI-ABIZoneEUR