Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x)Make your application after reading the following skill and qualification requirements for this position.voor een internationaal bedrijf. Het betreft eencontract van bepaalde duur tot januari 2027, waarbij4/5e of voltijds werken mogelijk is .In deze rol maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers rond uiteenlopende HR-vragen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met administratieve opvolging en werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders. Het bedrijf is gelegen regio Dilbeek.Jouw verantwoordelijkhedenJe fungeert alseerste aanspreekpunt voor medewerkers en field staffbij HR-gerelateerde vragen (voordelen, arbeidswetgeving, verloven, enz.).Jeonderzoekt en behandelt vragen of problemen van medewerkersop een correcte en empathische manier.Je werkt samen met collega's binnen HR en andere afdelingen omcomplexere vragen of escalaties op te lossen .Je biedtoperationele HR-ondersteuningen zorgt voor een vlotte en efficiënte opvolging van medewerkersvragen.Jeanalyseert HR-gegevens en rapporten(o.a. Workday) en zorgt voor een correcte opvolging van rapporten zoals afwezigheden, promoties, aanwervingen, uitstroom en andere HR-analyses.Jeverwijst vragen van medewerkers en managers door naar de juiste teamswanneer nodig.Je zorgt voor eenefficiënte opvolging van HR-administratieen werkt hiervoor nauw samen met collega's en leidinggevenden.Je werkt nauw samen met depayrollafdelingom een correcte en tijdige loonverwerking te garanderen en zorgt voor een correcte informatiestroom tussen HR en payroll.Je zorgt voor deopmaak en opvolging van personeelsdocumenten(bijvoorbeeld ziekteverlof, ouderschapsverlof, sabbatical, enz.).Jeregistreert en beheert HR-gegevens en personeelsdossiersop een correcte en conforme manier volgens interne procedures en lokale wetgeving.Je verwerktHR-transacties in Workday(aanwervingen, uitdiensttredingen, functiewijzigingen, verlofaanvragen, wijzigingen in voordelen, enz.).Je werkt samen met het operations team rondonboarding, personeelswijzigingen en administratieve opvolging .Je ondersteunt medewerkers bij het gebruik vanHR-systemen en self-service tools .Je volgt ontwikkelingen inarbeidswetgeving en HR-praktijkenop en denkt proactief mee over verbeteringen binnen HR-processen.Jouw profielJe hebtminstens 1 jaar ervaring binnen HR, Human Resources of Business Operations .Je hebt eenvloeiende kennis van Nederlands en Fransen eengoede tot vlotte kennis van het Engels, gezien de internationale context van de organisatie.Je hebtkennis van HR-systemen en databeheeren werkt graag met rapportering en analyses.Je hebtbasiskennis van lokale arbeidswetgevingen interesse om je hierin verder te verdiepen.Je werktklantgerichten denkt oplossingsgericht mee met medewerkers.Je beschikt oversterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden .Je bentanalytisch, nauwkeurig en gestructureerd .Je voelt je comfortabel in een omgeving metverandering en verschillende prioriteiten .Je bent eenteamplayerdie ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.AanbodContract van bepaalde duur tot januari 2027.4/5e of voltijdse tewerkstelling mogelijk.Een gevarieerde HR-functie binnen eeninternationale en dynamische werkomgeving.De kans om jeHR-kennis verder te ontwikkelenen mee te werken aan HR-processen en verbeterinitiatieven. xirbnpk Als deze uitdaging aansluit bij jouw ervaring en ambities, kijken we ernaar uit om jouw kandidatuur te ontvangen.Solliciteer met vermelding van referentienummer HR-administratie, Administratie, Payroll, Business, Engelse taal, Analyse, Frans, Gegevensbeheer, Operations, Nederlands, Onboarding