Un.e Directeur.rice de l'Instruction publique, Ixelles Le pilotage stratégique et opérationnel de la direction Elaborer une vision stratégique pour l’enseignement ixellois en collaboration avec l’échevin de l’Instruction publique et la directrice de département ; Traduire cette vision en objectifs opérationnels et projets concrets, définir un plan d’action et le mettre en œuvre ; Analyser, diagnostiquer et mener des actions de développement pour atteindre les objectifs fixés ; Organiser et coordonner le fonctionnement des établissements scolaires, en collaboration avec les responsables et dans le respect des règlementations en vigueur ; Assurer une veille prospective des évolutions du secteur, suivre les tendances et analyser les projets innovants ; Organiser l’enseignement communal sur les plans pédagogique et administratif, en partenariat avec le personnel, les organes de représentation et le pouvoir subsidiant ; Gérer le budget, suivre et contrôler les dépenses, assurer la gestion prévisionnelle des ressources et des effectifs ; Valider les dossiers du service dans le flux décisionnel et assurer la correspondance ; Établir et mettre en œuvre un plan de communication ; Superviser les projets de création de nouvelles écoles et leur intégration dans le paysage scolaire actuel. Le management des ressources Gérer les effectifs, définir les besoins, participer aux procédures de recrutement, organiser la mobilité interne et élaborer les plans de formation ; Maintenir un climat de travail positif, favoriser l’engagement et la motivation du personnel, gérer les conflits et réaliser des entretiens motivationnels ; Encadrer, accompagner et évaluer les collaborateurs ; Promouvoir et faire respecter les valeurs de l’organisation ; Coordonner l’action des différents services de la Direction. La contribution à la direction du département Contribuer au développement de la vision stratégique du département ; Remplacer et représenter la directrice lors de ses absences ; Collaborer à la gestion des dossiers transversaux concernant les écoles communales. Qualifications et expérience Diplôme universitaire reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ou NARIC Vlaanderen (avec équivalence belge si diplôme étranger) ; Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que directeur ou gestionnaire de service, notamment dans la vision stratégique, l’organisation et la planification ; une expérience dans l’enseignement est un atout ; Connaissance approfondie de l’organisation et de la législation de l’enseignement en FWB ; Capacité à développer une vision, mobiliser les ressources, diriger une équipe et prendre des décisions ; Flexibilité, résistance au stress, capacité à travailler en urgence ; Empathie, ouverture d’esprit, assertivité, proactivité, orientation solutions/résultats/citoyen·ne·s ; Autonomie, gestion des émotions, sens de l’organisation, esprit d’analyse, gestion du temps et des priorités ; Excellentes compétences rédactionnelles ; Brevet linguistique de seconde langue organisé par le SELOR ou connaissances suffisantes pour l’obtenir rapidement. Conditions de travail Environnement de travail agréable, respect de l’équilibre vie professionnelle/vie privée, équipe dynamique ; Contrat à durée indéterminée, temps plein ; Horaires flexibles ; 31 jours de congés annuels ; Restaurant d’entreprise à prix abordables ; Formation continue d’au moins 5 jours par an ; Un jour de télétravail par semaine après 6 mois, sous réserve d’accord ; Aide aux frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo) ; Tarifs préférentiels dans les sites hospitaliers d’Iris Sud ; Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel, financé par l’administration. Rémunération Traitement minimum A7.1 échelon 0 : 5.581,50 EUR brut par mois, avec possibilité de valorisation selon l’expérience ; Allocation de bilinguisme possible (549,04 EUR brut mensuel) ; Chèques-repas de 8 € par jour travaillé. #J-18808-Ljbffr