Talent Acquisition SpécialisteLieu: Avenue des Communautés 110, 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe (télétravail possible)Poste à temps plein - durée indéterminéeDébut : Dès que possibleVous avez le sens du réseau, le flair pour dénicher les talents et la passion de la croissance ? Vous trouvez de l'énergie à l'idée de trouver des personnes, de lancer des idées créatives et d'avoir un impact sur une organisation en pleine effervescence ? Vous êtes peut-être le spécialiste de l'acquisition de talents que nous recherchons.Dans ce rôle, vous participerez activement à l'attraction, à la sélection et à l'intégration de nouveaux talents dans le cadre de notre activité de conseil IT. Vous aurez l'occasion de vous démarquer, tant sur le plan opérationnel (recherche et recrutement) que sur celui des projets stratégiques en matière de ressources humaines et d’employer branding. Vous rapportez au HR Manager de darwind et travaillerez en étroite collaboration avec la direction, qui comprend le CEO et l'équipe de sales.Recherche et recrutementGérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'accueil à la proposition de contrat.Recherche active de candidats adéquats via LinkedIn.Contrôler et optimiser le processus de recherche.Présélectionner les candidats en mettant l'accent sur des décisions claires de type « go / no-go ».Fournir un feedback constructif aux candidats.Rédiger et publier des offres d'emploi. Jobfairs et Employer Branding Participer aux jobfairs et assurer la préparation pratique (bannière, dépliants, visuels).Soutenir et renforcer les actions de promotion de l'image de marque de l'employeur via les médias sociaux.Développer des visuels créatifs pour soutenir les campagnes d'emploi et les événements.Contribuer à l'optimisation du contenu de notre site web et des médias sociaux.OnboardingResponsable du processus du onboarding (planning, présentation, contact candidate) Assurer le suivi des nouveaux employés et les impliquer dans leurs premiers mois.Organiser des moments de consolidation avec l'équipe RH.Projets internesParticiper au développement de la Darwind Academy for Young Professionals.Lancer et entretenir les relations avec les anciens collaborateurs via nos platforms. Assurer le suivi du programme de mentoring et procéder à des ajustements si nécessaire.Réaliser des présentations et soutenir la communication interne de la direction. Votre profilVous êtes titulaire d'un bachelor ou d'un master en sciences sociales (RH, psychologie ou économie) ou d'une autre orientation pertinente.Vous avez de l'expérience en matière de recrutement dans un environnement d'entreprise et/ou par l'intermédiaire d'un bureau de sélection ou d'intérim. En outre, vous avez une première expérience en tant que recruteur LinkedIn.Vous êtes un networker né qui établit facilement des contacts.Vous êtes créatif, proactif et orienté vers les solutions.Vous êtes indépendant, structuré et savez garder une vue d'ensemble.Vous êtes orienté résultats et aimez prendre des initiatives.Vous parlez couramment le néerlandais et avez une bonne maîtrise du français et de l'anglais.Vous montrez de l'intérêt pour les nouvelles technologies et data management. Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous êtes convaincu que c'est votre métier ? Dans ce cas, nous serions ravis d'entendre parler de vous !Que pouvez-vous attendre de nous ?Un poste polyvalent qui laisse place à l'initiative, à la créativité et à une totale autonomie.La possibilité de participer à l'élaboration d'une stratégie de recrutement et de gestion des talents tournée vers l'avenir.Une équipe de direction jeune et dynamique qui privilégie la coopération et l'amusement.Un package salarial attrayant avec une voiture de société + une carte carburant UE, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, une indemnité repas et, enfin, un plan cafétéria. Un accès illimité à toutes les formations via Cefora et un budget annuel de formation de 1000 euros. Prêt à faire la différence ?Envoyez votre CV et votre motivation au HR Manager, Majlinda Abduli via m.abduli@darwind.eu. Si vous avez des questions sur la fonction et l'éventail des tâches, vous pouvez toujours contacter le HR Manager via 0488 67 65 97.