BFunctieomschrijving /bbrPlease read the following job description thoroughly to ensure you are the right fit for this role before applying.brAls HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak. brJe combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen.brJe communiceert helder, begeleidt collega’s in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen.brbrJouw verantwoordelijkhedenbr:brHR-rapporteringbr-brVerzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRDbr-brOpstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.br- Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.brbrData managementbr-brVerzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.br-brOpbouwen van KPI’s, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.br- Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.brbrKey-user HR-systemen (o.a. SAP HR)br-brFungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.br- Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.br- Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties.brsoptimalisatiebr-brVerbeteren en parametriseren van HR-processen.br- Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.brbrBusiness partneringbr-brUp-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.br- Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.br- Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.br- Collega’s begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.brbrHRIS-implementatiebr-brActieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie.brUitvoeren van user acceptance testing (UAT).br- Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.brTraining en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.ProfielbrBachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,…)brMinstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbeteringbrErvaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HRbrSterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.brCommunicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggenbrKennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.brGoede talenkennis Nederlands, Frans en EngelsAanbodbrFilevrije fulltime job binnen een internationale en dynamische werkomgeving.brAantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen (groep- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease)brDuurzaam woon-werkverkeer.brFlexibele uren en gezonde work-life-balans: 39 uren werkweek, geen collectief verlof (enkel tussen Kerst en Nieuwjaar en enkele brugdagen).brLeuke teamevents en samenwerkingsmomenten.brRuimte om te groeien, bij te leren en jezelf te ontwikkelen.brWerken in een organisatie die belang hecht aan ecologie en duurzaamheid.brAdecco Recruitment Selection werkt enkel op vacatures die jou een onmiddellijk vast contract garanderen. Wij staan in voor rekrutering selectie bij onze klanten. brInteresse in deze vacature? Solliciteer online, wij garanderen een snelle en discrete behandeling van je kandidatuur. brZit je nog met vragen? Of is dit jobvoorstel niet helemaal wat je zoekt? xirbnpk brContacteer ons, wij bespreken graag mogelijkheden op maat.brAdecco Recruitment Selection - br