Détails du poste
Nous recherchons un Responsable Gestion RH, Financière et Administrative qui sera chargé de concevoir et de piloter une politique RH favorisant le bien-être et la fidélisation des collaborateurs. Ce professionnel sera également responsable de l'élaboration d'un plan d'action RH en proposant des axes d'amélioration continue, ainsi que de la gestion de la politique salariale en cohérence avec les orientations stratégiques.
Les responsabilités de ce poste incluent la supervision de la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie en lien avec le secrétariat social, le contrôle de l'application de la législation sociale, des CCT et des accords sectoriels (CP 329.02), ainsi que le pilotage des processus de recrutement (permanent, intérimaire, aides à l'emploi).
Ce responsable devra également définir et suivre le plan de formation en fonction des besoins organisationnels, organiser la concertation sociale et assurer le dialogue constructif avec les partenaires sociaux, superviser la comptabilité générale et analytique, préparer les budgets annuels en collaboration avec les départements concernés (fonctionnement et investissements), contrôler la gestion financière : planification, budget, reporting périodique, réaliser les reportings mensuels à destination de la Direction, assurer les audits et reporting à destination des organes de gouvernance (Conseil d'Administration, instances subsidiantes, etc.), gérer la trésorerie, les financements, les investissements et leur optimisation, participer à l'amélioration continue des systèmes d'information de gestion, gérer les assurances et assurer le suivi des sinistres, gérer les relations avec les partenaires externes : avocats, banques, réviseurs, fournisseurs, suivre les subsides, déclarations de créance et toutes obligations y afférentes, gérer le parc automobile (leasing, cartes carburant) et veiller au respect des règles de marchés publics.
Le candidat idéal possèdera une expérience confirmée en gestion RH et financière, idéalement dans le secteur associatif, culturel ou public, une excellente maîtrise de la législation sociale belge, des CCT et des dispositifs d'aides à l'emploi, des compétences avérées en gestion budgétaire, financière et administrative, une capacité à conseiller la Direction et à piloter des projets transversaux stratégiques, des solides aptitudes relationnelles pour assurer le dialogue social et les relations avec les partenaires externes, une rigueur, un sens de l'organisation et une orientation solutions, une bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion intégrés, ainsi que des compétences clés telles que la gestion stratégique et opérationnelle des RH, l'expertise légale et sociale (CP 329.02), la gestion budgétaire et financière multi-projets, le reporting et les relations avec les organes de contrôle, la concertation sociale et le dialogue syndical, le pilotage administratif et juridique.