Hands-on HR professional met ondernemingszin
Functie
Als HR-manager ben je de eindverantwoordelijke binnen de volledige HR-levenscyclus: instroom, doorstroom en uitstroom. Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het personeelsbeleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je ondersteunt zowel het management, de direct leidinggevenden als de medewerkers bij HR-vragen en bouwt zo mee aan een positieve en efficiënte werkomgeving:
1. Je stelt vacatureteksten op en verspreidt deze via gepaste kanalen. Je onderhoudt actief contacten met rekruteringspartners en neemt deel aan sollicitatiegesprekken. Je voorziet de nodige testings en voorziet een vlotte onboarding.
2. In lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie bouw je verder aan het opleidings- en evaluatiebeleid. Je detecteert interne trainingsnoden en betrekt hierbij de juiste intern en externe stakeholders.
3. Je begeleidt leidinggevenden (teamleads, supervisors en managers) bij het voeren van evaluatiegesprekken en coacht hen in het bouwen van positieve en performante teams. Je streeft voor elke werknemer naar een goede mix van talent en ambitie.
4. Je bouwt mee aan toekomstgericht verloningsbeleid en speelt in op recente wijzigingen en trends in de markt. Je volgt ontwikkelingen binnen het sociaal recht en de arbeidsmarkt op de voet.
5. Je zorgt voor accurate en gedetailleerde rapporteringen. Zo houd je overzicht over de belangrijkste HR-parameters binnen de organisatie: retentie, ziekteverzuim, performantie, Je neemt hierin een adviserende rol op richting de directie, signaleert knelpunten, verzamelt feedback en voert verbeteringsacties uit.
Profiel
6. Je beschikt over een gedegen ervaring in een generalistische HR-rol, met kennis van strategisch talentmanagement voor zowel arbeiders- als bediendenpopulatie.
7. Vanuit een sterk empathisch vermogen, weet je noden en wensen van medewerkers en collegas te herkennen. Je stelt je op als vertrouwenspersoon en klankbord.
8. Je hebt zin voor initiatief en toont een goed analytisch inzicht. Ervaring met projectmanagement is een plus.
9. Je werkt vanuit de site in Lier en bent flexibel om je ook naar de site in Aalter te verplaatsen.
Aanbod
10. Een uitdagende functie in een groeiend en dynamisch familiebedrijf. Een fijne werksfeer waarin samenwerking, ontzorgen en initiatief centraal staan.
11. Een grondige interne opleiding om ons productieproces en producten goed te leren kennen, zodat je bijdraagt aan onze visie van continue verbetering en duurzame groei.
12. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen (bedrijfswagen, laptop, smartphone, etc.).