Functieomschrijving
Wij zoeken een HR Manager om een HR-beleid verder te ontwikkelen, implementeren en optimaliseren, en om het HR-team aan te sturen en administratieve en operationele HR-taken uit te voeren.
Takenpakket:
- Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
- Leiding nemen over en optimaliseren van HR-processen voor kwaliteit en efficiëntie.
- Ondersteunen van payroll bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor loonverwerking en administratie.
- Onderhouden van sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.
- Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
- Leiding nemen in de werving en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Bijdragen aan de employer branding van het bedrijf.
- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
- Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van veranderingen.
- Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van relevante trainingen.
Vereisten
- Relevante bachelor of masteropleiding, met minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Vloeiend in Nederlands en goede kennis van Frans.
- Uitgebreide kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Initiatiefrijk, organisatorisch, zelfstandig met een proactieve houding.
- Analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
- Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt.
Talen
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands
Je hebt een goede kennis van het Frans
Aanbod
- Aangename werksfeer met focus op werk-privébalans.
- Normale werkuren.
- Deel uitmaken van een dynamische familiebedrijf met sterke waarden.
- Uitdagende functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling. Conform salaris met extralegale voordelen.