Lithobeton NV is een dynamisch familiebedrijf, al 75 jaar gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor water- en infrastructuurwerken en prefab betoncabines. Met een team van 170 medewerkers, verspreid over onze 2 vestigingen in Gistel en Baudour, streven we voortdurend naar kwaliteit en innovatie.
Voor het verder ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van ons HR-beleid gaan wij op zoek naar een HR Manager. Binnen deze functie speel je een cruciale rol in het aansturen van het HR-team en het uitvoeren van diverse administratieve en operationele HR-taken.
* Beheren van het volledige wervings- en selectieproces van talent voor onze productieomgeving.
* Onderhouden van contacten met interimkantoren en scholen
* Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
* Leiding nemen over onze HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
* Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
* Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
* Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.
* Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
* Onboarding van nieuwe medewerkers.
* Samenwerken met het team aan de employer branding.
* Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.
* Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
* Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid. Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen en retentiegesprekken voeren.
* Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen.
* Je behaalde een relevante bachelor- of masteropleiding en minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
* Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans.
* Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
* Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
* Je neemt initiatief en bent comfortabel met verbeterprocessen en digitalisering.
* Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en zelfstandig.
* Je hebt analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
* Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een vereiste.
Payroll, Communicatie, Samenwerken, School, Sociale wetgeving, Frans, Loonadministratie, Administratie, Nederlands, Employer Branding, Onboarding