Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Le Département des relations et ressources humaines assure la gestion de la relation de travail des personnels de l’université (corps académique, corps scientifique, personnel ATGS) dans tous ses aspects. Il a également pour mission notamment les sujets du développement des compétences, de la progression de carrière, de la prévention et de la gestion des risques psycho-sociaux, … et est un interlocuteur central de la concertation et de la négociation syndicale.
Dans ce cadre, le Département des ressources humaines de l’ULB souhaite renforcer son équipe juridique, composée de trois personnes (dont deux juristes), en recrutant un·e juriste expérimenté·e. En collaboration étroite avec les autres juristes du département et ceux de l’institution, la personne recrutée contribuera à la gestion des dossiers quotidiens, à la veille juridique, ainsi qu’à l’analyse et au soutien des projets de développement et de transformation de la politique RH.
Ce poste, situé au croisement du droit, de la gestion des ressources humaines et du bien-être au travail, sera orienté vers les questions de prévention et de gestion des risques au travail et notamment psychosociaux, au sein d’un environnement stimulant et collaboratif.
Cette fonction relève de la famille de valorisation E dans la cartographie interne de l’ULB.
Missions essentielles :
1. Assurer le soutien juridique principalement en matière de prévention et de gestion des risques, et notamment psychosociaux, à travers tous les actes relevant d’un rôle de juriste (analyses et synthèses juridiques, avis et conseils, rédactions de textes réglementaires, participation à des groupes de travail, rédaction de courriers...) ;
2. Participer à la gestion des ressources humaines quotidienne ou dans l’accompagnement de projets transversaux (développement ou mise en œuvre) ;
3. Prendre en charge le suivi juridique de dossiers litigieux, internes ou externes, en ce compris des procédures disciplinaires ;
4. Participer à la veille juridique dans les domaines concernant la gestion du personnel de l’institution ;
5. Participer, le cas échéant, aux concertations et négociations syndicales.
6. Ces missions et ses tâches peuvent évoluer en fonction des besoins du service et du département.
Profil :
7. Être titulaire d’un master en droit reconnu par la FWB.
8. Être titulaire d'un master complémentaire en droit social ou d’une expérience professionnelle probante (de minimum 3 ans) dans une fonction juridique en lien avec le droit social, le droit du travail ou le droit de la fonction publique, au sein du barreau, d’un organisme public ou d’une entreprise.
9. Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au minimum 3 années en tant qu’avocat·e ou juriste.
10. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
11. Excellente connaissance de la législation relative au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux belge.
12. Excellente maîtrise du français.
13. Capacité active à lire et interpréter les sources juridiques en néerlandais et en anglais.
14. Connaissance active de l’anglais (Niv C1)
15. Le ou la candidat·e recherché·e fait preuve de rigueur, de précision et d’un solide sens de l’analyse intégrant une approche transversale et structurée.
16. Autonome, proactif·ve et capable d’appréhender les environnements complexes.
17. Il ou elle assume ses responsabilités avec motivation et à la capacité d’approfondir les questions de manière indépendante.
18. Doté·e d’un esprit d’équipe et d’une attitude collaborative, la personne saura également faire preuve d’une bonne gestion du stress et d’une réelle capacité d’adaptation face aux changements et aux situations variées.
19. Une orientation solution marquée et un sens aigu du service au client interne complètent ce profil.
20. Le/la candidat·e idéal·e fera preuve de discrétion dans l’exercice de sa fonction.
Atouts :
21. Expérience en accompagnement juridique de projets de changement organisationnel comportant une dimension RH.
Nous offrons :
22. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
23. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
24. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
25. L’accès à une formation permanente.
26. Possibilité de télétravailler (2 jours/semaine au bout de 6 mois - à aménager selon les impératifs du service).
27. Des restaurants universitaires éthiques et durables.
28. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative