Contenu de la fonction
Dans le rôle polyvalent et stimulant de responsable RH, vous dirigez une équipe de 2 gestionnaires de dossiers et assurez le traitement correct et opportun des dossiers de personnel. Vous vous chargez de loptimisation de notre administration du personnel et de lélaboration dune politique RH efficace.
Vos tâches ?
vous organisez la répartition des tâches et des dossiers et veillez à ce que toutes les tâches et tous les dossiers soient traités.
vous suivez les priorités et participez à la gestion des dossiers de personnel.
vous soutenez les agents dans le traitement de dossiers complexes.
vous rendez compte de lavancement du traitement des dossiers.
vous contribuez à lamélioration, au développement, à limplémentation et à la gestion des processus et outils RH.
vous agissez en tant que point de contact pour toutes les questions relatives aux RH posées par les agents et par la direction et prodiguez les conseils nécessaires.
vous assurez laccompagnement individuel et le développement des collègues RH dans le cadre des cycles dévaluation.
vous maintenez vos connaissances à jour et suivez les évolutions de la réglementation concernant le statut administratif et pécuniaire et les conditions de travail.
Employeur
Les Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique sont un établissement scientifique fédéral et sont composés de 4 entités dont le célèbre Musée Magritte. Situé au coeur de la capitale européenne, cet ensemble muséal attirent plus. curieux chaque année et se place en première place des musées visités en Belgique.
Les collections prestigieuses retracent lhistoire des arts plastiques - peinture, sculpture, dessin - du XVe siècle au XXIe siècle. Elles conservent des œuvres des Primitifs flamands, de Pieter Bruegel, Peter Paul Rubens, Jacques Jordaens, Jacques Louis David, Auguste Rodin, James Ensor, Fernand Khnopff, Henry Moore, Paul Delvaux, René Magritte
Compétences
1. Penser de manière critique : Vérifier et évaluer linformation sur la base de critères raisonnables et logiques afin de prendre des décisions éclairées :
2. Guider : Mobiliser les agents et les motiver à atteindre les objectifs, les inspirer en montrant lexemple et faciliter les changements au sein de lorganisation :
3. Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive et proposer et mettre en œuvre des solutions :
4. Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir des priorités (niveau 2)
5. Être orienté client : Partir du point de vue du client, comprendre ses attentes et ses besoins et assurer un service optimal :
6. Faire preuve dagilité : Faire preuve douverture et de flexibilité et vous adapter à un contexte professionnel qui évolue rapidement :
Une bonne motivation est également importante.
La compétence comportementale Être orienté résultats et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
7. Vous avez une bonne connaissance du néerlandais vu lenvironnement de travail bilingue.
8. Vous comprenez le fonctionnement dun établissement scientifique fédéral.
9. Vous avez une connaissance de la législation du travail applicable au secteur public.
Offre
Nous vous offrons un emploi passionnant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :
10. Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h/semaine possibilité de récupérer les heures supplémentaires éventuelles possibilité de télétravail 26 jours de congé et libre entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée par les transports en commun (proximité de la gare Bruxelles-Central)
11. Plusieurs possibilités dauto-développement étendue (à suivre pendant les heures de travail)
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois au maximum.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.
Procédure
12. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
13. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,