Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en managers en vertaal je het HR-beleid naar de praktijk. Je neemt ownership over een mix van strategische, tactische en operationele HR-domeinen. Je verantwoordelijkheden omvatten o.A.: Je adviseert managers over leiderschap, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en talentontwikkeling. Je begeleidt en implementeert hard HR-projecten zoals ziekteverzuimbeheer, functieclassificatie, procesoptimalisatie, performance & talent management. Je werkt mee aan payroll en denkt mee na over optimalisaties. Je draait probleemloos mee in een open desk policy : vragen van medewerkers en leidinggevenden pik jij actief op. Je analyseert HR-data, signaleert trends en werkt proactieve verbeteracties uit. Je werkt mee aan verandertrajecten en begeleidt teams en managers in nieuwe denk? en werkpatronen. Je bent zichtbaar aanwezig op de site in Wallonië (± 2 dagen/maand) om leidinggevenden te coachen, medewerkers te ondersteunen en lokale HR-vragen op te nemen. Je bent een matuur HR-professional met een brede generalistische bagage en een natuurlijke affiniteit voor organisatieontwikkeling en hard HR-projecten. Je brengt mee: Een 5-tal jaar ervaring in een gelijkaardige rol als HR Business Partner/-generalist. Goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Ervaring met HR-projectwerking en procesoptimalisatie. Vlotte communicatie in het Nederlands én Frans, Engels is mooi meegenomen. Je kan vlot werken met MS Office, kennis van AFAS of eBlox is een pluspunt. Bereidheid om enkele dagen per maand te werken vanuit de site in Wallonië. Je denkt en handelt resultaatgericht, schakelt vlot tussen strategie en uitvoering, en neemt initiatief. Je werkt graag in een omgeving waar prioriteiten snel kunnen wijzigen. Je staat stevig in de schoenen om managers te challengen, kan ideeën omzetten naar actie en voelt je goed bij een open, directe communicatiestijl. Onze klant is een stabiele speler binnen de distributiesector, actief in heel België. De hoofdzetel is gelegen in Temse, waar ook het HR-team zich bevindt. Het bedrijf zet sterk in op een familiale werksfeer, persoonlijke ontwikkeling en open communicatie. Ze bieden een dynamische omgeving waar collega's samenwerken met oog voor resultaat én menselijkheid. Wat krijg je ervoor terug? Een bruto maandsalaris tussen €4000 en €5500, afhankelijk van ervaring. Een bedrijfswagen. Maaltijdcheques en toegang tot een voordelige bedrijfs-cafetaria. Glijdende werkuren en 1 dag thuiswerk mogelijk per week. Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden. 32 vakantiedagen Korting op tal van producten en diensten via Benefits at Work; Een veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling. Flexibiliteit, autonomie en een nauwe samenwerking met zowel de business als HR-collega’s. Klaar voor een nieuwe stap? Solliciteer vandaag nog via silke.vanacoleyen@selecthr.be of via de knop. Wij kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!