Fonction
Pour ce faire, l’agent d’insertion sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
1. Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l’évaluation ;
2. Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
3. Accompagner les personnes éloignées de l’emploi en tenant compte de leurs freins ;
4. Favoriser la motivation, la confiance en soi et l’engagement du bénéficiaire dans le trajet d’accompagnement ;
5. Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion.
6. Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences fixées et en assurer l’encodage de diverses manières ;
Profil
Profil
Conditions de participation au recrutement :
7. Être titulaire du diplôme d’assisant social, d’agent d’insertion ou équivalent (bachelier minimum).
Compétences comportementales :
8. Être orienté usager ;
9. Faire preuve de communication claire orale et écrite ;
10. Être capable de s’organiser et de prioriser les tâches.
Compétences techniques :
11. Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi ;
12. Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;
13. Maitriser parfaitement la langue française.
Atouts :
14. Connaître les outils de BSP et détermination de projets professionnels ;
15. Être un brin idéaliste ;
16. Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi ;
17. Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
Offre
Avantages :
18. Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.962,92 euros pour un niveau B1 et de minimum 3.065,56 euros pour un niveau BH1 ;
19. Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;
20. Des tickets restaurant ;
21. Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle : La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ; L’accès au parking gratuit ; Une prime vélo (0,35€/km) ; Une prime piéton (0,35€/km) ;
22. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
23. Une assurance hospitalisation ;
24. Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ; Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution : Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ; Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ; Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
25. Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
26. Une possibilité de télétravail (selon notre règlement) ;
27. Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
28. Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.