C1-C2-C3
Wat de job inhoudt
De job in het kort
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
Dienst projecten gebouwen
Administratief medewerker (1 plaats)
Voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt
Wil jij meebouwen aan de stad van morgen en via de dienst projecten gebouwen actief bijdragen aan het gebouwenpatrimonium van de centrumstad Sint-Niklaas? Bij deze dienst begeleiden en coördineren we grote en kleine (ver)bouwdossiers en onderhoudswerken met betrekking tot onze zeer diverse stadsgebouwen.
Als administratief medewerker zorg je voor vlotte administratieve ondersteuning van de projectleiders binnen onze dienst in alle fasen van de projecten. Je taken omvatten o.a. voorbereiding briefwisseling, afdrukken en scannen van plannen, administratief verwerken van vorderingsstaten en verrekeningen, telefonische contacten met aannemers en dienstverleners, aanvullen en opzoeken van as-built informatie in het archief.
Ben je communicatief, een teamspeler en administratief nauwkeurig, dan is deze job iets voor jou. Affiniteit met de bouwsector of architectuur is natuurlijk mooi meegenomen.
Dienst projecten openbaar domein
Administratief medewerker (1 plaats)
Voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt
Bij dienst projecten openbaar domein werken we elke dag aan een leefbare, nette en veilige stad. We coördineren grote én kleine infrastructuurprojecten en zorgen dat alles op wieltjes loopt – van grote wegenwerken tot ingrepen van nutsmaatschappijen.
Als administratief medewerker zorg je voor vlotte administratieve ondersteuning van de projectleider binnen de dienst. Je bewaakt de kwaliteit van administratieve processen, bereidt dossiers voor, verzorgt briefwisseling, ondersteunt de besluitvorming en staat in voor een correcte afhandeling van meldingen onder begeleiding van de projectleider.
Ben je klantvriendelijk, een teamspeler en ben je administratief nauwkeurig, dan is deze job iets voor jou.
We leggen één werfreserve aan voor alle administratieve jobs binnen de cluster Techniek. Je kan dus ook terecht komen op andere diensten in de cluster techniek. Iedereen die slaagt, komt in een ranglijst terecht op basis van de behaalde scores. Wanneer er op een later tijdstip een functie vrijkomt, kunnen wij kandidaten selecteren uit deze wervingsreserve.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: actiegericht - nauwkeurig - communicatief - organisatorisch sterk - teamplayer.
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs of laatstejaarsstudent.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
1. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
2. Je bent van onberispelijk gedrag.
3. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
4. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
5. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal C1-C2-C3 (index maart 2025)
6. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.460,09 EUR
7. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.056,11 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
8. Vakantiegeld
9. Eindejaarstoelage
10. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
11. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
12. Hospitalisatieverzekering via Ethias
13. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
14. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
15. Mogelijkheid tot fietslease
16. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
17. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
18. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
19. 14 feestdagen
20. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
21. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
22. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
23. Uitgebreid opleidingsaanbod
24. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
25. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
26. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
27. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
28. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated