G4S telt ongeveer 5000 medewerkers in België. Jaarlijks worden er 1000 nieuwe medewerkers aangeworven door een 10-tal Recruitment Officers. Binnen het Recruitment departement zijn we dus verantwoordelijk om 'the right (wo)man in the right place' te zetten. Om het team te versterken zijn we op zoek naar een Recruitment Manager voor het aansturen van de recruitment activiteiten van onze operationele departementen.
* Samen met jouw collega, sta je in voor het vertalen van de strategie naar een actieplan inzake HR beleid. Jouw focus ligt hierbij op rekrutering;
* Je stuurt 2 Talent Acquisition Specialists aan en je coördineert de algemene rekruteringsacties;
* Je zorgt voor de opvolging van de kern- en stuurgetallen inzake aantal kandidaturen, aantal vacatures ed.;
* Je volgt de evolutie van de arbeidsmarkt nauw op en neemt op basis hiervan de gepaste acties op vlak van employer branding en rekrutering. Je werkt binnen dit kader ook nauw samen met ons marketingteam;
* Je bent de SPOC voor de HR Director en Business Directors en je houdt hen op de hoogte over de stand van zaken.
* Je vertegenwoordigt G4S inzake rekrutering en selectie bij onze partners en je onderhoudt contacten met arbeidsbemiddelaars, VDAB en andere tewerkstellingsorganismen;
* Op basis van de analyse van de specifieke noden definieer je de scope van diverse rekruteringsprojecten, je stelt een projectplanning op en je verdedigt de projecten naar zowel de interne als externe stakeholders.
Jouw rol bij G4S
* Masterdiploma, bij voorkeur binnen een menswetenschappelijke richting;
* Minimum 10 jaar relevante ervaring in een corporate omgeving, met ervaring in het rekruteren van blue en white collars;
* Je bent flexibel en kan het roer makkelijk omgooien afhankelijk van de evoluties binnen de organisatie;
* Je duikt zonder probleem in grote hoeveelheden data, je bent vertrouwd met KPI's, targets en deadlines. Je bent stressbestendig en naast jouw focus op mensen ligt jouw focus ook op het resultaat;
* Je bent assertief, je weet van aanpakken, je hebt een kritische blik en een uitgesproken passie voor HR;
* Vlot drietalig Nederlands-Frans-Engels.
En wie ben jij dan?
Jij hebt
* Een Masterdiploma, bij voorkeur binnen een menswetenschappelijke richting.
* Minimaal 10 jaar relevante ervaring in een corporate omgeving, met aantoonbare ervaring in het rekruteren van zowel blue als white collars.
* Ervaring in het aansturen van teams en het coördineren van recruitmentactiviteiten.
* Een uitgesproken passie voor HR en de dynamiek van de arbeidsmarkt.
Jij bent
* Flexibel en kan het roer makkelijk omgooien afhankelijk van de evoluties binnen de organisatie.
* Assertief en weet van aanpakken.
* Stressbestendig en resultaatgericht, zonder de focus op mensen te verliezen.
* Kritisch en heb oog voor continue verbetering.
* Vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.
Jij kan
* Zonder probleem in grote hoeveelheden data duiken, deze analyseren en waardevolle inzichten eruit halen.
* Complexe HR-strategieën vertalen naar concrete actieplannen voor rekrutering.
* Uitstekend communiceren met diverse stakeholders, van directieleden tot externe partners.
* Mijn team inspireren en coachen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Je hebt een hands-on mentaliteit die onze recruitmentactiviteiten naar een hoger niveau tilt. Je bent een bruggenbouwer die complexe datastromen omzet in heldere stuurinformatie en tegelijkertijd de juiste talenten aanboort voor onze organisatie.
De voordelen die je krijgt in deze job
Je rekent op een job in een stabiele omgeving met werkzekerheid, prima loonvoorwaarden en fijne extraatjes zoals een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, netto onkostenvergoeding. Je werkt in het kantoor te Vilvoorde met de mogelijkheid om 2 dagen van thuis uit te werken.