Wil jij als HR Business Partner écht impact maken? In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de instroom, begeleiding en retentie van onze medewerkers. Je combineert rekrutering met soft HR en L&D, en krijgt de kans om een grote groep arbeiders te begeleiden in hun volledige traject – van instroom tot doorgroei. Geen theoretische HR-functie, maar een hands-on rol waarin je elke dag het verschil maakt. Functieomschrijving Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor een groep van ongeveer 150 medewerkers. Je combineert strategische en operationele HR-taken en bouwt actief mee aan een sterke werkcultuur. Je: Rekruteert en selecteert Nederlandstalige en Franstalige vakmensen. Begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste jaar, inclusief opleidingen, attesten en opvolging. Voert evaluatiegesprekken en werkt mee aan een hoog retentiecijfer. Organiseert en coördineert opleidingen en staat in voor het volledige L&D-traject. Vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en events. Versterkt de employer branding en bent ambassadeur van een mensgerichte bedrijfscultuur. Werkt samen met collega-HR-partners om alle processen rond soft HR te optimaliseren. Profiel Must haves Je beschikt over een bachelordiploma. Je hebt minstens een eerste ervaring in HR. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én spreekt een goed mondje Frans. Je bent communicatief sterk, proactief en voelt je thuis in een dynamische en hands-on omgeving. Je bent bereid om je flexibel te verplaatsen binnen Vlaanderen en Brussel. Je bent de eerste 6 maanden regelmatig aanwezig in Geel voor een intensieve opleiding. Nice to haves Ervaring met arbeidersprofielen en de bouwsector. Een achtergrond in L&D of employer branding. Kennis van HR-tools en digitale rekruteringstechnieken. Aanbod Je krijgt een uitdagende en veelzijdige HR-functie in een omgeving waar mensgerichtheid en groei centraal staan. Bovendien kan je rekenen op: Een competitief bruto salaris aangevuld met extralegale voordelen. Netto onkostenvergoeding en een dagvergoeding. Een bedrijfswagen + tankkaart voor al je verplaatsingen. Laptop, iPhone en abonnementen zodat je altijd efficiënt kan werken. Hospitalisatie- en groepsverzekering voor extra zekerheid. Winstdeelname vanaf 1 jaar en een 13e maand / flexplan. Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern, om jezelf blijvend te ontwikkelen. Een gezonde werkcultuur met onder meer verse soep, brood en fruit tijdens de middag en toegang tot een fitnessruimte. Een team van toffe en hechte collega’s die samenwerking en een goede sfeer belangrijk vinden. Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com