Votre mission :
1. Pilote du Projet Pédagogique
* Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique du service, en s’assurant qu'il réponde aux besoins des résidents
* Proposer et participer à améliorer l’accompagnement et la réinsertion des personnes accompagnées
* Mettre en oeuvre, entretenir et participer au développement des partenariats avec des acteurs externes
* Veiller à ce que chaque personne accompagnée bénéficie d’un suivi individualisé et d’un accompagnement adapté à ses besoins
* Intervenir et gérer les situations d’urgence de manière coordonnée avec la direction
2. Gestion de l’équipe sociale
* Encadrer et superviser l'équipe sociale composée d'éducateurs, assistantes sociales, infirmière et coordonner son intervention avec l'ensemble du service
* Animer les réunions d’équipe, favoriser la communication et la collaboration
* Assurer le lien entre les différents professionnels sur le terrain pour garantir une approche globale dans l’accompagnement des résidents
* Développer le plan de formation et accompagner le développement de compétences de l’équipe sociale
3. Gestion des relations
* Gérer les tensions au sein de l’équipe et entre les résidents et le personnel, en jouant un rôle de médiation
* Promouvoir et créer un environnement de travail positif et respectueux.
4. Gestion Administrative
* Gérer le planning et horaires pour l'équipe sociale
* Superviser la gestion des dossiers des bénéficiaires, en s’assurant de la mise à jour et de la conformité des documents
* Élaborer des bilans et rapports sur les actions menées et les résultats obtenus
Compétences attendues :
1. Compétences professionnelles
* Poser un regard confiant sur la capacité de changement de chacun
* Gestion des situations amenées par le public en individuel et en collectif
* Evaluer et mettre en œuvre le projet pédagogique
2. Compétences relationnelles
* Gestion d’équipe, capacité de guider les objectifs et faire preuve de leadership, fédérer vers un objectif commun
* Installer et entretenir des relations de confiance entre la coordination et l’équipe, entre les membres de l’équipe sociale et entre l’équipe sociale et le reste de l’équipe.
* Evaluer et développer les compétences des membres de l’équipe
3. Compétences administratives
* Gestion de planning et horaires de l'équipe sociale
* Capacité de rédaction, reporting et traitement de données
4. Connaissances souhaitées
* Connaissance du public en situation de précarité ou sans abri
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