Als Stafmedewerker Data ben je verantwoordelijk voor het efficiënt verzamelen, verwerken en automatiseren van ziekenhuisdata uit diverse bronnen. Je vertaalt ruwe data naar bruikbare inzichten en betrouwbare rapportages. Je werkt met meerdere SQL-databases, diverse extractie- en verwerkingstools, en ontwikkelt dashboards en rapportages in Power BI of SAP BO. Kerntaken en verantwoordelijkheden Automatiseren van data-extractie uit diverse databases en andere bronnen. Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportages in Power BI of SAP BO. Analyseren van ziekenhuisdata om trends, verbeterpunten en efficiëntiewinsten te identificeren. Verantwoordelijk voor het correct en tijdig aanleveren van verplichte data aan diverse overheidsinstanties. Samenwerken met verschillende afdelingen om datavragen te beantwoorden en data te verrijken. Adviseren over databehoeften, -vereisten en -processen bij startende of lopende projecten. Fungeren als aanspreekpunt en verantwoordelijke voor het interne documentbeheersysteem. Proactief bijdragen aan de ontwikkeling en het onderhoud van de Power BI-werkruimtes. Aanpassen van dataprocessen en het aanmaken van ad hoc query’s en rapporten op verzoek van interne stakeholders. Ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van Sharepoint en Excel binnen het ziekenhuis en organiseren van Excel-opleidingen waar nodig. Profiel Bachelor- of masterdiploma, met interesse om je in te werken in de zorgsector. Ervaring met programmeren en kennis van minstens één programmeertaal is een must (bij voorkeur SQL of Python) Sterk analytisch vermogen en in staat om oplossingen en analyses om te zetten in werkbare resultaten. Procesmatig denkvermogen en oog voor detail. Kennis van en ervaring met databasesystemen en technologieën, of bereid om hierin verder te groeien. Je hebt bij voorkeur kennis van Power BI. Je werkt graag op een zelfstandige manier en bent sterk in het vormgeven van je eigen prioriteiten. Ons aanbod Je ontvangt een voltijds contract van onbepaalde duur met aantrekkelijke verloning (IFIC 15). Je kan rekenen op 25 verlofdagen, aangevuld met 5 flexibiliteitsdagen en de mogelijkheid tot opbouw van 4 extra anciënniteitsdagen. Andere voordelen zijn een groepsverzekering, een toeslag voor gsmaankoop, mobiel abonnement, thuiswerk, maaltijdcheques, fietsvergoeding of km vergoeding, benefits@work. Je hebt ook recht op een voordelig tarief bij hospitalisatie en ambulante zorg in AZ Jan Portaels. Ontwikkelingsmogelijkheden door een uitgebreid vormings- en loopbaanbeleid. Ondanks dat wij een grote organisatie zijn, verdwijn je niet in de anonimiteit. Iedereen kent iedereen, en het is deze sfeer die ervoor zorgt dat men zich makkelijk thuis voelt. Tevreden en vriendelijke medewerkers maken tevreden patiënten. Waarom AZ Jan Portaels Vilvoorde? AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Met de bouw van het " ziekenhuis van de toekomst " combineren we geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur en zetten we in op een doorgedreven samenwerking met de eerstelijnszorg. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen en ligt het nieuwe ziekenhuis op wandelafstand van het centrum van Vilvoorde. Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. We zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat. Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons: G: Groei – We investeren in ontwikkeling en innovatie. R: Respect – We waarderen en respecteren elkaar. O: Oprechtheid – Open communicatie staat centraal. W: Warmte – Zorg met een hart voor patiënt én collega. Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Nathalie Lalou, HR Partner AZ Jan Portaels via 02 257 50 71.