Nous recherchonspour un mi-tempsun(e) employé(e) des ressources humaines expérimenté(e) pour rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion, spécialisée dans la préparation de produits alimentaires.Si vous avez une solide expérience dans la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, ce poste pourrait être fait pour vous.Profil recherché:Formation : Bachelier en gestion des ressources humaines, ou expérience significative dans un rôle similaire.Compétences techniques : Maîtrise du pack Office (notamment Excel pour le reporting et l'analyse de données).Expérience professionnelle : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire, avec des responsabilités variées en gestion RH.Vos responsabilités :Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, avenants, visites médicales, et autres démarches administratives liées à la gestion du personnel.Paie et administration : Préparation, vérification et transmission des éléments de paie en collaboration avec le secrétariat social. Veiller à la bonne application des procédures administratives.Recrutement : Pilotage complet du processus de recrutement, de la rédaction de la fiche de poste à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi des besoins et accompagnement dans la recherche de profils adaptés.Partenariats et recrutement local : Développement et gestion des relations avec les institutions locales et les organismes de recrutement afin d'élargir les sources de candidatures.Accompagnement des managers : Conseil et soutien aux managers sur divers sujets RH (droit du travail, recrutement, licenciements, formations, développement des carrières, gestion des conflits, coaching, etc.).Formation et développement des compétences : Élaboration et suivi du plan de formation, gestion de la grille de polyvalence et mise en place de plans de développement pour les collaborateurs.Dialogue social : Animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CPPT, syndicats) et gestion des relations sociales.Projets RH : Conception, mise en œuvre et suivi de projets RH visant à améliorer le fonctionnement et la performance de l'entreprise.Veille juridique et sociale : Suivi des évolutions légales et sociales, application des normes et réglementation en vigueur.Santé et sécurité au travail : Collaboration avec le conseiller prévention, analyse des risques professionnels, gestion des accidents et mise en place d'actions pour le bien-être au travail.Ce que nous vous offrons :Un environnement de travail agréable et convivial, au sein d'une équipe soudée et dynamique.Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail, avec une certaine flexibilité horaire.Un poste à mi-temps (adaptable)Un salaire compétitif, (selon expérience et profil) et des avantages complémentaires (chèques-repas)L'opportunité de participer à des projets stratégiques et de contribuer activement au développement des ressources humaines au sein de l'entreprise.