Un groupe international actif dans un secteur fortement régulé crée un poste stratégique de Risk Manager Groupe dans le cadre d'une nouvelle organisation.
Ce rôle n'est pas opérationnel : il s'inscrit dans une logique de gouvernance, d'analyse et d'influence.
Il s'agit d'une fonction clé visant à structurer, piloter et renforcer la maîtrise des risques financiers, opérationnels, réglementaires et éthiques au niveau Groupe.
Votre mission :
Construire et structurer un département Risk au niveau Groupe
Apporter une vision claire et indépendante des risques
Définir le cadre, les politiques et la gouvernance
Challenger les pratiques existantes avec hauteur de vue
Agir comme sparring partner stratégique de la Direction Générale
Vos responsabilités :
Réaliser un diagnostic global des pratiques existantes
Définir la feuille de route et les priorités stratégiques
Clarifier les rôles et interactions entre fonctions
Identifier les besoins en outils, ressources et compétences
Identifier et hiérarchiser les risques financiers, opérationnels, réglementaires et réputationnels.
Construire et maintenir une cartographie des risques Groupe
Définir les plans de mitigation et indicateurs de suivi
Intégrer les enjeux HSEQ dans la gouvernance globale
Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires du secteur
Superviser les risques liés aux flux financiers et aux pertes
Évaluer la robustesse des contrôles internes
Contribuer aux dispositifs de prévention et détection de fraude
Superviser les assurances et couvertures de risques
Garantir la conformité aux exigences AML et réglementaires locales
Harmoniser les pratiques tout en respectant les spécificités pays
Conseiller la Direction sur les enjeux réglementaires sensibles
Profil recherché :
Master à orientation financière
Expérience confirmée de minimum 10 années en gestion des risques, audit ou compliance
Capacité à structurer une fonction à partir d'une page blanche
Vision stratégique et excellente lecture business
Forte crédibilité et capacité d'influence transverse
Expérience dans un environnement régulé fortement appréciée
Approche pragmatique, orientée solutions
Package & conditions :
Contrat à durée indéterminée – temps plein.
Rémunération fixe représentant un potentiel annuel pouvant atteindre € brut.
Véhicule de société catégorie direction.
Indemnité forfaitaire nette de 150 € par mois.
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 € et éco-chèques de 250 €
Assurance groupe (pension complémentaire).
Assurance hospitalisation complète.
Organisation du travail flexible avec plages horaires variables (arrivée entre 7h30 et 9h00 – départ entre 16h30 et 18h30).
Télétravail structurel jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration.