Er is 1 plaats bij de dienst DBFM(O)-projectengroep (Design Build Finance Maintain Operate) van de Regie der Gebouwen (Guldenvlieslaan 87/bus 2 – 1060 Brussel).
De projectengroep bestaat uit 12 personen:
• 1 diensthoofd-architect
• 1 administratief expert
• 3 architecten/ingenieur-architecten voor het Nederlandstalige deel van ons land
• 5 architecten/ingenieur-architecten voor het Franstalige deel van ons land
• 1 Franstalige jurist
• 1 financieel DBFM(O)-adviseur (vacature)
De reeds ondertekende DBFM(O)-contracten hebben allemaal een looptijd van 25 jaar. Verschillende nieuwe projecten voor gevangenissen en Forensisch Psychiatrische Centra (FPC's) zijn in voorbereiding in Vlaanderen, Wallonië en Brussel.
In Wallonië gaat het om de projecten voor de gevangenissen van Vresse-sur-Semois, Verviers en de regio Luik. In Brussel betreft het het project van de Europese School. In Vlaanderen gaat het om de projecten voor de gevangenissen van Leopoldsburg en Antwerpen. Voor de FPC's betreft het de projecten van Waver en Paifve.
Functieomschrijving Wilt u zich inzetten voor projecten rond de verbetering, uitbreiding en operationalisering van infrastructuren die bijdragen aan de strijd tegen de overbevolking in gevangenissen? Beschikt u bovendien over ervaring in het financieel beheer van DBFM(O)-projecten (Design Build Finance Maintain Operate)? Dan is deze functie iets voor u.
Als Financieel Adviseur versterkt u het team dat instaat voor het beheer van grootschalige DBFM(O)-projecten binnen de Regie der Gebouwen. In nauwe samenwerking met projectleiders, technische en juridische experten en externe partners heeft u als opdracht om op termijn de externe financiële consultancy te vervangen en uit te groeien tot de interne referentie inzake analyse, structurering en financiële opvolging van projecten.
U analyseert, ontwikkelt en vergelijkt financiële modellen die nodig zijn voor de evaluatie van offertes binnen DBFM(O)-procedures en biedt strategische ondersteuning om de meest duurzame, evenwichtige en veilige oplossing voor de Staat te bepalen. U ontwikkelt de noodzakelijke expertise om de financiële duurzaamheid, de sturing en de beheersing van risico's te garanderen gedurende de volledige levenscyclus van het contract, van gunning tot exploitatie.
Een belangrijke rol binnen deze functie bestaat erin complexe financiële modellen begrijpelijk en toegankelijk te maken voor alle betrokken partijen, zodat beslissingen onderbouwd kunnen worden genomen en een vlotte samenwerking binnen de DBFM-projecten mogelijk blijft. Concreet:
* U past de Europese begrotingsregels (SEC/ESA) toe binnen de dossiers en waakt over hun impact op de financiële structurering van DBFM(O)-contracten.
* U analyseert DBFM(O)-dossiers grondig, vergelijkt verschillende contractuele opties en stelt relevante rapporten op om gefundeerde conclusies te trekken en de financieel meest voordelige oplossing voor de Regie der Gebouwen te identificeren.
* U analyseert op kritische wijze en conform de wetgeving offertes van overheidsopdrachten en complexe financiële dossiers, teneinde het gebruik van de DBFM(O)-procedure te motiveren, in samenwerking met de projectleider.
* U stelt financiële analyses en rapporten op en formuleert realistische maatregelen voor het Directiecomité, waarbij u toeziet op de haalbaarheid ervan.
* U stelt de administratieve en technisch-financiële documenten op die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van uw functie, met aandacht voor een duidelijke en toegankelijke formulering.
* U ontwikkelt analyse-, beheer- en controle-instrumenten, evenals methodologieën en goede praktijken aangepast aan DBFM(O)-projecten.
* U adviseert en onderhoudt contacten met klanten, ondernemingen, overheden en experten om betrouwbare informatie en onderbouwde adviezen te verstrekken in een complexe context.
* U neemt deel aan de opvolging van DBFM(O)-projecten, onder meer in het kader van audits zoals die van het Rekenhof, door informatie en adviezen te verstrekken op basis van uw financiële expertise.
* U deelt relevante ervaringen met de betrokken gesprekspartners en waakt actief over de kennisoverdracht naar collega's.
* U volgt evoluties en regelgeving op en neemt deel aan specifieke opleidingen om uw kennis binnen uw expertisegebied verder uit te diepen
Profiel Gedragscompetenties
* Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
* Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen
* Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
* Transversale samenwerking ontwikkelen (niveau 3)
* Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
* Oplossingen ontwikkelen voor complexe problemen en nieuwe standaarden implementeren
* Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
* Activiteiten bepalen en coördineren
* Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
* De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie expert organisatieondersteuning en is van het niveau/de graad A3. Technische competenties
* Kennis van financiële modellen en beheersinstrumenten : Beschikken over een grondige kennis van financiële modellen en autonoom verschillende instrumenten voor analyse, risicobeheer en financieel beheer kunnen gebruiken.
* Beschikken over een grondige kennis van de materie en autonoom complexe en uitzonderlijke dossiers behandelen.
Redeneervaardigheden
* Numerieke redeneervaardigheden
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De technische competentie " Kennis van financiële modellen en beheersinstrumenten " in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien deze niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Niet vereist, wel een troef
* U beschikt over een opleiding in financiën.
* U beschikt over ervaring met financiële audits, strategische rapportering en performantieanalyse voor investeringsprojecten op lange termijn.
* U kunt goed omgaan met stress.
* Gezien de tweetalige werkomgeving is kennis van de andere landstaal een troef.
* U beschikt over sterke relationele vaardigheden en bent in staat doeltreffend samen te werken met ondernemingen, overheden en experten.
Jouw profiel:
* U beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig).
* U beschikt over 6 jaar ervaring in financieel beheer.
* U beschikt over een grondige kennis van financiële modellen.
* Een goede kennis van het Frans is een troef
Aanbod Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3).
Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:
* Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA31.
* Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA32.
* Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA33.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)
Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).
Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.
Loon
Minimum aanvangswedde:
* Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA31: €70.092,98.
* Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA32: €80.091,73.
* Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA33: €88.817,64.
(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen) Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.