Appel externe
Contexte
En 2022, la Fédération Wallonie-Bruxelles a mené une vaste étude sur les situations de harcèlement vécues dans les hautes écoles.
Depuis 2023, une circulaire définit le cadre légal ainsi que les missions des établissements d’enseignement supérieur et de promotion sociale en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement, les violences sexuelles et les discriminations. Elle officialise également la nécessité de disposer d’une Personne de Contact Harcèlement au sein de chaque établissement.
Bien que les établissements ne se substituent pas aux services spécialisés d’aide et d’accompagnement des victimes, auteurs ou témoins, ils ont la responsabilité d’assurer des actions d’information, de prévention, de sensibilisation et de formation.
Pour se conformer à cette circulaire, la Haute École doit désigner une Personne de Contact Harcèlement, chargée d’informer et d’orienter toute étudiant impliqué, en tant que victime ou auteur, dans une situation de harcèlement, de discrimination ou de violence sexuelle ou sexiste.
Nature des prestations
Faisant directement rapport à la direction-présidence, la Personne Contact Harcèlement déploiera sa mission autour des grands axes suivants :
* Information adéquate auprès des victimes, auteurs et témoins, des législations et services d’aide existants et mis à leur disposition ;
La circulaire met en évidence : "La principale mission du point de contact consiste à informer adéquatement les victimes, auteurs et témoins des législations et services d’aide existants et mis à leur disposition. Les points de contact sont bien souvent la première porte à laquelle vont frapper des victimes, voire des auteurs, en détresse, vivant de délicates situations de violences, ou de harcèlement sexiste ou discriminatoires
* Sensibilisation de la communauté Vinci sur les questions de harcèlements notamment par des démarches de communications ;
* Ecoute et orientation des étudiants vers les bons services internes et externes ;
* Prévention de la communauté Vinci notamment par la mise en place de formations.
Ces missions se réaliseront en collaboration étroite avec les différents services (Service des Ressources Humaines, Service Juridique, Service Interne de Prévention et de Protection au Travail, ...) et la direction-présidence de la Haute-Ecole.
Profil recherché
* De niveau académique bachelier ou master ;
* Une bonne connaissance des différents types de harcèlements (moral, sexuel, cyberharcèlement) et des violences sexuelles (notamment des connaissances dans les domaines juridique et psychologique) ;
* Une bonne connaissance du réseau et notamment des institutions tierces qui prennent également en charge les situations de harcèlements et de violences (UNIA, CPVS, Pôle académique, Commissariat de police, Alice, SOS Viol...) ;
* Une bonne compréhension des institutions de l'enseignement supérieur constitue un atout.
Qualités attendues
* Capacités d'écoute et de prise de recul face à des questions pouvant faire émerger des conflits de valeurs ;
* Esprit d’initiative, rigueur, adaptation et organisation ;
* Capacité à respecter la confidentialité et les règles de déontologie lors des échanges et du traitement de l’informations ;
* Capacités à travailler en autonomie et en collaboration étroite avec différents services ;
* Capacités à communiquer avec un public diversifié et à construire un réseau de personnes ressources.
Modalités d’exercice de la fonction
* Contrat et régime de travail: contrat à durée indéterminée pour une charge d’un mi-temps ;
* Date d’entrée en fonction: dès que possible ;
* Lien hiérarchique : rapporte à la Direction-Présidence ;
* Lieu de travail: la fonction s’exerce sur les trois campus de la HE : Ixelles, Louvain-la-Neuve et Woluwe ;
* Prestations : une procédure d’autoévaluation et d’évaluation sera mise en place pour la personne qui occupera la fonction ; des possibilités de formation continue pourront être mises en place pour la personne recrutée en fonction de ses besoins de renforcement de compétences ;
* Rémunération: selon le diplôme obtenu (bachelier ou master) et le barème des HE ;
* Personne de contact : pour plus d’informations, veuillez prendre contact avec la Direction-Présidence : julien.federinov@vinci.be
Procédure de sélection
* Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) via la page carrière : "postuler ci-dessous" ;
* Date de clôture des candidatures : le dimanche 23 novembre (minuit).
La sélection est organisée en deux étapes :
* Première sélection : analyse des dossiers de candidatures où les critères énoncés dans l’appel d’offre sont vérifiés ;
* Deuxième sélection : rencontre des candidat.es sur leur motivation et leurs compétences par une commission de recrutement.